نموذج الرسالة: اطلب الدفع مقابل إجازتك المدفوعة غير المستخدمة

أنت بحاجة قالب الرسالة للمطالبة بدفع مقابل إجازتك قبل أن تخسرها؟ فيما يلي مثالان نموذجيان ستجدهما مفيدًا في طلب الدفع. الإجازة جزء من حقوقك. يسرد القانون أنواعًا مختلفة من الراحة التي يمكن أخذها حسب الظروف. يتم أحيانًا تأطير فترات عدم النشاط هذه بتقويم دقيق. قد لا يكون ذلك ممكنًا بالنسبة لك ولصاحب العمل الخاص بك لأي سبب من الأسباب. لأخذ كل إجازتك في التواريخ المنصوص عليها في الهيكل الخاص بك. كيف يطلب دفع إجازته مدفوعة الأجر غير المأخوذة؟

حقوق الموظف

وفقا للمادة 3141-3 من قانون العملل ، أي موظف ، بغض النظر عن أقدميته أو عقده أو وضعه. يحق له 2,5 يوم إجازة مدفوعة الأجر عن كل شهر عمل. يعتمد الحساب على مفهوم ما يسمى بالوقت الفعلي ، والذي يشير إلى الفترات التي يكون فيها الموظف متاحًا لصاحب العمل للعمل.

تؤخذ أيضًا بعض الإجازات أو الغياب في الاعتبار. على سبيل المثال ، إجازة الوالدين أو إجازة التبني ، التوقفات المتعلقة بمرض مهني أو حادث في العمل ، تدريب مهني. قد تنص الاتفاقيات على إجازة إضافية مدفوعة الأجر.

كيف تأخذ إجازة مدفوعة الأجر؟

يتم الحصول على الإجازات المدفوعة بشكل قانوني خلال فترة مرجعية ، من 1 يونيو من العام السابق إلى 31 مايو من العام الحالي ، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك أو التنازل عنه أو الاتفاق عليه. وفقًا للمادة L. 3141-12 من قانون العمل ، يجوز أخذ إجازة عند التوظيف. يجب تثبيتها وفقًا لقواعد التحديد المعمول بها في شركتك.

ماذا يحدث للإجازة مدفوعة الأجر التي لم تؤخذ؟

من حيث المبدأ ، إذا لم يأخذ الموظف جميع الإجازات مدفوعة الأجر التي كان يستحقها خلال الفترة المرجعية ، فسيتم فقدها. لا يمكنه عادةً نقلها إلى الفترة المرجعية التالية. ومع ذلك ، يسمح القانون بذلك في حالة وجود اتفاقية أو استخدام في الشركة ساري المفعول. وينطبق الشيء نفسه إذا كان التأجيل بعد إجازة الوالدين أو إجازة التبني. وكذلك في حالة تغيب الموظف إثر مرض مهني أو حادث عمل.

فيما يتعلق بالإجازة المرضية سواء المهنية أو الاسم. سوف تؤثر على تأجيل إجازتك. إذا وقعت الأحداث قبل الأعياد ، فلن تضيع هذه الأخيرة. سيتمكن الموظف من الاستفادة من تأجيله بعد تاريخ استئناف العمل. من ناحية أخرى ، إذا حدث المرض أو الحادث أثناء الإجازة مدفوعة الأجر ، فلن يحصل الموظف على أي تمديد ، ما لم يكن هناك اتفاق أو اتفاقية جماعية تنص على ذلك.

إذا كان تأجيل الإجازة مدفوعة الأجر مستحيلاً ، فسوف تضيع بطبيعة الحال. ما لم تكن هذه الاستحالة ناتجة عن خطأ صاحب العمل. على هذا النحو ، يجب على الأخير تعويض الموظف.

لم يؤخذ طلب دفع إجازة مدفوعة الأجر

في ظروف معينة ، لم يكن الموظف قادرًا على التمتع بكل إجازته المدفوعة. هذا هو الحال إذا رفض صاحب العمل المنحة بسبب عبء العمل الزائد أو إذا كان العديد من الأشخاص يرغبون في المغادرة في نفس التواريخ. وبالتالي سيكون الموظف قادرًا على مطالبة صاحب العمل بالدفع له من خلال دفع تعويض عن الإجازة المدفوعة.

هذا هو الحال أيضًا بالنسبة لخرق العقد ، سواء كانت استقالة أو فصل أو إنهاء تعاقد أو تقاعد. يتلقى الموظف ، مقابل إجازة مدفوعة الأجر لم يتم أخذها في تاريخ الإلغاء ، بدلًا تعويضًا محددًا وفقًا للمادة L3141-28 من قانون العمل.

إذا كنت مؤهلاً للحصول على أحد هذه المخصصات ، لكنك لم تحصل على أي شيء. من المفيد تذكير صاحب العمل بحقوقك. هذا الطلب لا يخضع لأي إجراء شكلي محدد. ولكن قبل المداخلة شفهيا أو بالبريد. تحقق من الاتفاقيات المعمول بها في شركتك.

نموذج لرسالة تطلب الدفع مقابل إجازة غير مدفوعة الأجر

جوليان دوبونت
75 bis rue de la grande Porte
75020 باريس
الهاتف: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

سيداتي سادتي،
وظيفة
العنوان
الرمز البريدي

في [المدينة] ، في [التاريخ]

 

الموضوع: لم يتم أخذ طلب تعويض عن إجازة مدفوعة الأجر

سيدي،

موظف في شركتنا بصفتي [وظيفة] منذ [تاريخ] ، لقد أرسلت لك ، حسب الاتفاق ، طلبًا للحصول على إجازة مدفوعة الأجر عبر البريد الإلكتروني للفترة من [تاريخ] إلى [تاريخ].

في البداية ، رفضت مغادرتي في إجازة بسبب عبء العمل الثقيل في ذلك الوقت. لذلك تم تأجيل إجازتي بمبادرة منك. لم يتوقف النشاط داخل الشركة عن النمو بعد ذلك. تقترب الفترة المرجعية من نهايتها دون أن تتاح لي الفرصة لأخذ إجازتي.

بعد الرجوع إلى آخر إيصال دفع ، لاحظت أن أيام الإجازة المدفوعة التي لم يتم أخذها لم تكن جزءًا من رصيدي. ومع ذلك ، أذكرك أن السوابق القضائية تمنح الموظف الحق في الاستفادة من بدل تعويضي وذلك عندما يكون الموقف بسبب صاحب العمل.

لذلك ، سأكون ممتنًا لو تفضلتم بالتدخل حتى أحصل على مبلغ التعويض المقابل لـ [عدد] أيام الإجازة التي لم أتمكن من أخذها. أو على الأقل أحضر لي بعض الإيضاحات حول الموقف في حالة وجود خطأ من جانبي.

معتمدين على انتباهكم ، أرجو أن تتقبلوا يا سيدي خالص تحياتي.

                                                                                                                                  التوقيع.

مثال على طلب دفع إجازة مدفوعة الأجر لم يؤخذ بعد إنهاء العقد

جوليان دوبونت
75 bis rue de la grande Porte
75020 باريس
الهاتف: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

سيداتي سادتي،
وظيفة
العنوان
الرمز البريدي

في [المدينة] ، في [التاريخ]

 

الموضوع: طلب دفع تعويض عن إجازة مدفوعة الأجر

سيدتي،

أتبع بموجبه تسوية رصيدي لأي حساب ناتج عن إنهاء عقد العمل الذي ألزمنا بسبب استقالتي / إقصائي / ، إلخ.

على هذا النحو ، لقد أرسلت لي قسيمة الراتب الأخيرة. لكن بعد الرجوع إليها لاحظت أنها لم تذكر تعويض الإجازة مدفوعة الأجر.

ومع ذلك ، فإن السوابق القضائية تنص في المادة L 223-14 من قانون العمل على أنه "عند إنهاء عقد العمل قبل أن يتمكن الموظف من الاستفادة من جميع الإجازات التي كان يستحقها ، فإنه يحصل على جزء من الإجازة. التي لم يستفد منها ، بدل تعويضي ... "، أي في حالتي ما يعادل [عدد] أيام تركت الشركة.

لذلك أود أن أشكركم على دفع المبالغ المستحقة لي في أسرع وقت ممكن. أود أيضًا أن يرسل لي أحدهم إيصال دفع جديد مصححًا.

في غضون ذلك ، تفضل سيدتي بالتعبير عن مشاعري المتميزة.

 

                                                                                                                            التوقيع.