الهدايا والقسائم 2020: الشروط الواجب توافرها للاستفادة من الإعفاء
يجب ألا تكون الهدايا والقسائم إلزامية
للاستفادة من الإعفاء الاجتماعي ، يجب أن تقدم الهدايا المنسوبة إلى موظفيك حقًا.
بمعنى آخر ، لا ينبغي أن يكون التزامًا تفي به بحكم ، على سبيل المثال ، منك إتفاقية جماعية، شرط في عقد العمل أو استخدام.
يجب ألا يكون تخصيص الهدايا والقسائم تمييزيًا
يمكنك أن تقرر تقديم هدية لموظف واحد فقط عندما يتعلق الأمر بالاحتفال بحدث معين يتعلق بهذا الموظف (الزواج ، الولادة ، إلخ).
في بقية الوقت ، يجب أن تُنسب الهدايا التي تقدمها إلى جميع الموظفين ، أو إلى فئة من الموظفين.
كن حذرًا ، إذا حرمت موظفًا من هدية أو قسيمة لسبب يعتبر شخصيًا (العمر ، الأصل ، الجنس ، العضوية النقابية ، المشاركة في إضراب ، إلخ) ، فهناك تمييز.
وينطبق الشيء نفسه إذا فعلت ذلك لمعاقبة الموظف بشكل غير مباشر (الكثير من الإجازات المرضية ، والتأخيرات المتكررة ، وما إلى ذلك).
يجب ألا تتجاوز الهدايا والقسائم الممنوحة حدًا معينًا
لا
