يرسل الموظف إلى صاحب العمل طلب إجازة في إطار PTP في موعد أقصاه 120 يومًا قبل بدء الإجراء التدريبي عندما يتضمن انقطاعًا مستمرًا للعمل لمدة ستة أشهر على الأقل. خلافًا لذلك ، يجب إرسال هذا الطلب في موعد لا يتجاوز 60 يومًا قبل بدء إجراء التدريب.
لا يمكن لصاحب العمل رفض الاستفادة من الإجازة المطلوبة فقط في حالة عدم التزام الموظف بالشروط المذكورة أعلاه. ومع ذلك ، قد يتم فرض تأجيل الإجازة في حالة وجود عواقب ضارة لإنتاج وتشغيل الشركة ، أو إذا كانت نسبة الموظفين المتغيبين في نفس الوقت بموجب هذه الإجازة تمثل أكثر من 2٪ من إجمالي القوى العاملة بالمنشأة.
وفي هذا السياق ، لا يمكن تقليص مدة الإجازة الانتقالية المهنية ، بما في ذلك فترة العمل ، من مدة الإجازة السنوية. يؤخذ في الاعتبار عند حساب أقدمية الموظف داخل الشركة.
يخضع الموظف لالتزام الحضور كجزء من دورته التدريبية. يعطي صاحب العمل إثبات الحضور. موظف بدون سبب
