فيما يتعلق بالتكاليف التعليمية ، يقوم الموظف بتعبئة الحقوق المسجلة في حساب التدريب الشخصي الخاص به (CPF) حتى يتمكن من تمويل دورته التدريبية. يمكنه أيضًا الاستفادة من التمويل الإضافي المدفوع إلى Transitions Pro من قبل الممولين المصرح لهم بإجراء مدفوعات على CPF (OPCO ، صاحب العمل ، السلطات المحلية ، إلخ). في هذا السياق ، يتحمل Transitions Pro التكاليف التعليمية. كما أنها تغطي التكاليف الإضافية التي تتكون من تكاليف النقل والوجبات والإقامة ، في ظل ظروف معينة. بالنسبة للموظفين الذين حصلوا على نقاط تحت حساب الوقاية الاحترافي (C2P) ، يمكنهم استخدام هذه النقاط لتعبئة حساب التدريب المهني الخاص بهم. لمزيد من المعلومات ، يمكنك الرجوع إلى الموقع التالي https://www.compteprofessionnelprevention.fr/home/salarie/vous-former/vos-demarches.html
فيما يتعلق بالأجور ، تغطي Transitions Pro أجر الموظف خلال الدورة التدريبية ، بالإضافة إلى مساهمات الضمان الاجتماعي ذات الصلة والرسوم القانونية والتعاقدية. يتم دفع هذه المكافأة من قبل صاحب العمل للموظف ، قبل أن يتم تعويضها من قبل Transitions Pro المختص.
في الشركات التي يقل عدد موظفيها عن 50 موظفًا ، يستفيد صاحب العمل ، بناءً على طلبه ، من سداد المكافأة المدفوعة ومساهمات الضمان الاجتماعي القانونية والتقليدية على شكل سلف ، في
