يمكن تنفيذ CRPE في شركة الموظف أو في شركة أخرى. في كلتا الحالتين ، يخضع تنفيذ CRPE لما يلي:
من أ اتفاقية موقعة من الموظف وصاحب العمل وصندوق التأمين الصحي الأساسي أو صندوق الضمان الاجتماعي العام ، حسب مقتضى الحال ؛
وأ ملحق عقد العمل موقعة من قبل الموظف.
يتم إرسال الاتفاقية عن طريق صندوق التأمين الصحي الأساسي أو صندوق الضمان الاجتماعي العام ، حسب مقتضى الحال ، للحصول على معلومات إلى المديرية الإقليمية للاقتصاد والتوظيف والعمل والتضامن (DREETS).
تم تضمين المعلومات التالية في اتفاقية إعادة التدريب المهني للشركة:
Le مبلغ التعويض تدفع للموظف. لا يمكن أن تكون هذه المكافأة أقل من أجر الموظف قبل التوقف الذي يسبق CRPE ؛
La جزء من الأجر الذي يتحمله صاحب العمل (أو من قبل الشركة المضيفة اعتمادًا على ما إذا كان يتم تنفيذ CRPE داخل شركة الموظف أو في شركة أخرى) ؛
La جزء من المكافأة التي يغطيها CPAM أو CGSS حسب الحالة. المبلغ
