المعلومات التي يجب تقديمها للموظفين: النشر ليس إلزاميًا دائمًا
مهما كان حجم شركتك ، يجب بالضرورة عرض بعض المعلومات في مكان عملك.
وتشمل هذه:
تفاصيل اتصال معينة: مفتشية العمل ، طبيب العمل ، إلخ. ؛ قواعد السلامة: شروط الوصول والتشاور مع وثيقة تقييم المخاطر الفردية ، حظر التدخين على سبيل المثال ؛ أو القواعد العامة لقانون العمل: على سبيل المثال ساعات العمل الجماعية.
في بعض الحالات ، ولكن ليس في جميع الحالات ، يمكن استبدال العرض الإلزامي بالمعلومات بأي وسيلة. هذا هو الحال ، على سبيل المثال ، مع ترتيب المغادرة في إجازة مدفوعة الأجر ، مع بعض النصوص القانونية ، أو مع عنوان الاتفاقيات والاتفاقيات المطبقة في المؤسسة.
اعتمادًا على قوة العمل لديك ، يجب عرض معلومات إضافية مثل مكان استشارة قائمة أعضاء CSE (من 11 موظفًا) أو نشرها بأي وسيلة مثل تفاصيل الاتصال بممثل التحرش الجنسي ، إلخ.
من أجل عدم ارتكاب أي أخطاء ، لخصت Editions Tissot هذه المعلومات المختلفة لك وعرضت عليك الاختيار بين "منشوراتها الإلزامية لـ ...
