لا يمكن افتراض الاستقالة.
لا تكون الاستقالة صالحة إلا إذا أعرب الموظف بوضوح وبشكل لا لبس فيه عن رغبته في إنهاء عقد العمل.
يمكن أن تنتج استقالة الموظف عن تصريح شفهي بسيط.
قد تنص اتفاقيتك الجماعية على أن الاستقالة تخضع لإجراء محدد.
لا يمكنك أن تستنتج من سلوك الموظف وحده أنه يرغب في الاستقالة. لكي يتم اعتبار مغادرة الموظف بمثابة استقالة ، يجب أن يكون قد أظهر رغبة واضحة لا لبس فيها في ترك الشركة.
إذا لم يكن لديك أخبار من موظف ، فلا يمكنك تفسير هذا الغياب غير المبرر كدليل على رغبة واضحة لا لبس فيها في الاستقالة!
ليسالغياب غير المبرر وصمت الموظف لا يسمحان لك باعتقاد أنه استقال.
يجب أن تتصرف. بادئ ذي بدء ، تضع الشخص المعني لتبرير غيابه أو العودة إلى مكان عمله ، مع تحذيره من إمكانية توقيع عقوبة عليه إذا لم يرد.
في حالة عدم وجود رد فعل ، يجب عليك استخلاص عواقب الغياب غير المبرر ، وفصل الموظف إذا كنت تعتبر هذا الإجراء ضروريًا.
إذا كنت تريد كسر ...
