حماية الأم الشابة

نعلم أن المرأة الحامل تتمتع بحماية خاصة. الموظف محمي من أجل:

حملها جميع فترات تعليق عقد العمل التي تستحقها بموجب إجازة الأمومة (قانون العمل ، المادة L 1225-4).

وتستمر هذه الحماية الخاصة ضد الفصل أيضًا لمدة 10 أسابيع بعد انتهاء إجازة الأمومة.

الحماية مطلقة خلال فترات تعليق عقد العمل (إجازة الأمومة وإجازة مدفوعة الأجر بعد إجازة الأمومة). أي أن الفصل لا يمكن أن يسري أو يتم إخطاره خلال هذه الفترات.

ومع ذلك ، هناك حالات يكون فيها فصله ممكنًا ولكن الأسباب محدودة:

سوء السلوك الجسيم من جانب الموظفة والتي يجب ألا تكون مرتبطة بحالة حملها ؛ استحالة الاحتفاظ بعقد العمل لسبب لا علاقة له بالحمل أو الولادة.

حماية الأب الصغير

الحماية من الفصل لا تقتصر على والدة ...