المقابلة السابقة: التعريف

قبل التفكير في الفصل ، يجب عليك دعوة الموظف إلى مقابلة أولية.

الهدف من هذه المقابلة الأولية هو السماح لك بالحوار مع الموظف:

تقديم الأسباب التي دفعتك للنظر في فصله ؛ الحصول على شروحاتهم (قانون العمل ، مادة L. 1232-3).

لا تنس أن تشير في خطاب الدعوة إلى أنه يمكن مساعدة الموظف:

شخص من اختيارهم من بين موظفي الشركة ؛ أو مستشار في قائمة يضعها المحافظ ، إذا لم يكن لدى الشركة ممثلين عن الموظفين.

بالنسبة للنماذج الأخرى المرتبطة بإجراء الفصل (إخطار الفصل) ، توصي Editions Tissot بتوثيقها "النماذج المعلقة لإدارة شؤون الموظفين".

قبل المقابلة: المساعدة الداخلية

نعم، بصفتك صاحب عمل ، قد تتلقى المساعدة أثناء هذه المقابلة من قبل شخص من الشركة.

لكن حذار ، يجب أن ينتمي هذا الشخص بالضرورة إلى الشركة. لا يمكنك اختيار شخص من الخارج مثلا:

موظف في المجموعة التي تنتمي إليها شركتك ؛ مساهم في الشركة ؛ محام أو حاجب.

وجود ضابط قضائي حتى ...