المقابلة السابقة: التعريف
قبل التفكير في الفصل ، يجب عليك دعوة الموظف إلى مقابلة أولية.
الهدف من هذه المقابلة الأولية هو السماح لك بالحوار مع الموظف:
تقديم الأسباب التي دفعتك للنظر في فصله ؛ الحصول على شروحاتهم (قانون العمل ، مادة L. 1232-3).
لا تنس أن تشير في خطاب الدعوة إلى أنه يمكن مساعدة الموظف:
شخص من اختيارهم من بين موظفي الشركة ؛ أو مستشار في قائمة يضعها المحافظ ، إذا لم يكن لدى الشركة ممثلين عن الموظفين.
بالنسبة للنماذج الأخرى المرتبطة بإجراء الفصل (إخطار الفصل) ، توصي Editions Tissot بتوثيقها "النماذج المعلقة لإدارة شؤون الموظفين".
قبل المقابلة: المساعدة الداخلية
نعم، بصفتك صاحب عمل ، قد تتلقى المساعدة أثناء هذه المقابلة من قبل شخص من الشركة.
لكن حذار ، يجب أن ينتمي هذا الشخص بالضرورة إلى الشركة. لا يمكنك اختيار شخص من الخارج مثلا:
موظف في المجموعة التي تنتمي إليها شركتك ؛ مساهم في الشركة ؛ محام أو حاجب.
وجود ضابط قضائي حتى ...