لقد تجاوزت شركتي عتبة 50 موظفًا ، ولذلك سأحسب مؤشر المساواة المهنية. نحن ننتمي إلى SIU. هل هناك قواعد محددة في هذا السياق؟
فيما يتعلق بمؤشر المساواة المهنية و UES ، ينبغي تقديم بعض التوضيحات المتعلقة ، على وجه الخصوص ، بإطار حساب ونشر النتائج.
على مستوى حساب المؤشر في حالة UES
في وجود UES ، المعترف به بموجب اتفاق جماعي ، أو بقرار من المحكمة ، بمجرد إنشاء CSE على مستوى UES ، يتم حساب المؤشرات على مستوى UES (قانون العمل ، مادة D. 1142-2-1).
خلاف ذلك ، يتم حساب المؤشر على مستوى الشركة. لا يهم ما إذا كان هناك عدة مؤسسات أو ما إذا كانت الشركة جزء من مجموعة ، يبقى حساب المؤشرات على مستوى الشركة.
على تحديد القوى العاملة التي تتطلب حساب المؤشر
المؤشر إلزامي من 50 موظفًا. إذا كانت شركتك جزءًا من UES ، فسيتم تقييم هذا الحد على مستوى UES. بغض النظر عن حجم الشركات التي يتكون منها ، فإن القوة العاملة المأخوذة في الاعتبار لحساب المؤشر هي إجمالي القوى العاملة في SIU.
على نشر الفهرس
وزارة العمل تحدد
