عقد محدد المدة: أسبقية اتفاقية الفرع الممتد
من حيث المبدأ ، يمكن أن تحدد الاتفاقية الجماعية أو اتفاقية الفرع الممتد ما يلي:
فيما يتعلق بالتجديد ، في حالة عدم وجود أحكام تعاقدية موسعة ، يقتصر عددها على 2 بموجب قانون العمل.
يجب ألا تتجاوز مدة التجديد (التجديدات) المضافة إلى المدة الأولية للعناية الواجبة ، الحد الأقصى للمدة المنصوص عليها في اتفاقية الفرع أو ، في حالة عدم وجود ذلك ، الأحكام التكميلية لقانون العمل.
فيما يتعلق بفترة الانتظار ، في حالة عدم وجود نص في اتفاقية الفرع الممتد ، يتم احتساب المدة وفقًا للأحكام التي حددها قانون العمل:
1/3 من مدة العقد منتهي الصلاحية ، بما في ذلك التجديد ، عندما تساوي أو تزيد عن 14 يومًا ؛ نصف مدته إذا كان العقد الأولي ، بما في ذلك التجديد ، أقل من 14 يومًا. عقد محدد المدة: استثناء حتى 30 يونيو 2021
بعد عملية الإلغاء الأولى ، تم تخفيف هذه القواعد من أجل التعامل مع عواقب الأزمة الصحية. يسمح قانون ، نُشر في 18 يونيو 2020 في الجريدة الرسمية ، بتحديد ما يلي في اتفاقية الشركة:
الحد الأقصى لعدد التجديدات لعقد العناية الواجبة تجاه العميل. لكن…
