هل يتعين علي دفع تعويض إنهاء الخدمة للموظف بموجب عقود محددة المدة والتي تستمر علاقاتها التعاقدية بعد توقيع العقد الدائم؟ ماذا لو كانت المحكمة الصناعية هي التي أمرت بإعادة تصنيف CDD إلى CDI؟
التحريات المسبقة عن العمالء (CDD): علاوة عدم الاستقرار
يستفيد الموظف بعقد محدد المدة (CDD) ، عندما ينتهي العقد ، من تعويض نهاية العقد ، المعروف أكثر باسم "تعويض عدم الاستقرار". والغرض منه هو التعويض عن هشاشة الوضع (قانون العمل ، مادة L. 1243-8).
هذا يساوي 10٪ من إجمالي الأجر الإجمالي المدفوع خلال العقد. قد تكون هذه النسبة محدودة إلى 6٪ بموجب بند تعاقدي في المقابل ، على وجه الخصوص ، للحصول على امتياز في التدريب المهني. يتم دفعها في نهاية العقد ، في نفس وقت دفع آخر راتب.
وفقًا للمادة L. 1243-8 من قانون العمل ، فإن تعويض عدم الاستقرار ، الذي يعوض الموظف عن الوضع الذي تم تعيينه فيه بسبب عقده محدد المدة ، لا يكون مستحقًا عندما تستمر العلاقة التعاقدية بموجب عقد لمدة غير محددة.
وبالتالي ، إذا استمر العقد محدد المدة على الفور في
