التعافي بعد فقدان وظيفتك ليس سهلاً أبدًا ، من وجهة نظر مهنية وشخصية. في حال نهاية اقتصاديًا ، يجب على الشركات التي يعمل بها أكثر من 1 موظف تقديم إجازة إعادة توزيع. ولكن كيف يمكنك تحقيق أقصى استفادة من هذه الفترة الانتقالية؟ نقدم لك هنا بعض المفاتيح ، بصحبة أوليفييه بريفيه ، مدير Oasys Mobilité.
بين 1 مارس 2020 و 24 مايو 2021 ، أي في خضم أزمة صحية ، سجل قسم تنشيط البحوث والدراسات والإحصاء (Dares) في فرنسا 1 PSE (خطط لحماية التوظيف). بالنسبة للشركات التي يعمل بها أكثر من 041 موظف ، يكون الالتزام بتقديم إجازة إعادة توزيع في حالة تسريح الموظفين المعنيين.
« تفرض إجازة إعادة التوزيع حداً أدنى من حيث المدة (4 أشهر) والتعويض (65٪ من متوسط الأجر للأشهر الاثني عشر الماضية) ، كما يوضح أوليفييه بريفيه ، مدير Oasys Mobilité ، وهي شركة تدعم الموظفين قبل مغادرة الشركة (المعلومات ، ودعم القرار ، والتفكير) وبعد مغادرتهم للتنفيذ الملموس لمشروعهم (التوظيف ، التدريب ، إنشاء الأعمال ، تصفية حقوق التقاعد ، إلخ). ثم تجري المفاوضات من حيث المدة
