الاتفاقات الجماعية: حالة العمل الإضافي الذي يعمله موظف يتقاضى أجرًا حصريًا من الإكرامية
كان موظف يعمل نادلًا رئيسيًا في مطعم (المستوى 1 ، المستوى الثاني ، من الاتفاقية الجماعية للفنادق والمقاهي والمطاعم) ، مقابل دفع نسبة مئوية على الخدمة.
بعد إقالته ، كان قد استولى على الحكماء للطعن في هذا التمزق وعلى وجه الخصوص لطلب أجر متأخر عن العمل الإضافي الذي كان يعمل.
تم تناول موضوع تعويض العمل الإضافي للموظفين الذين يتقاضون رواتبهم على نسبة خدمة في المادة 5.2 من الإضافة رقم 2 بتاريخ 5 فبراير 2007 المتعلقة بتنظيم وقت العمل والتي تنص على:
« بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون أجرًا مقابل الخدمة (...) ، تعتبر المكافأة المستمدة من النسبة المئوية للخدمة المحسوبة على معدل الدوران بمثابة مكافأة لساعات العمل الكاملة. ومع ذلك ، يجب على الشركة أن تضيف إلى نسبة الخدمة مدفوعات الزيادات (...) للعمل الإضافي.
يجب أن تكون أجر الموظف الذي يتم دفعه على أساس النسبة المئوية للخدمة على الأقل مساوية للحد الأدنى للراتب المرجعي المستحق في تطبيق سلم الرواتب وبسبب طول العمل المنجز ، يتم زيادته بالرسوم الإضافية المتعلقة بالساعات.
