في غياب الدقة في الاتفاقية الجماعية ، هل تعويضات الفصل التقليدي مستحقة لبرنامج VRP؟
تم فصل اثنين من الموظفين ، كانا يمارسان وظائف مندوب المبيعات ، لأسباب اقتصادية كجزء من خطة حماية الوظيفة (PSE). وكانوا قد رفعوا دعوى أمام المحكمة الصناعية للطعن في صحة فصلهم والحصول على مدفوعات مختلفة ، لا سيما تعويضات إنهاء الخدمة التعاقدية الإضافية.
وكان تعويض إنهاء الخدمة التقليدي الإضافي المطالب به هو المبلغ المنصوص عليه في الاتفاقية الجماعية للإعلان وما شابه ذلك. على الرغم من وضعهم كمندوبي مبيعات ، شعر الموظفون أنهم استفادوا من أحكام هذه الاتفاقية الجماعية التي تنطبق على الشركة التي يعملون بها.
لكن القضاة الأوائل قدروا:
من ناحية أخرى ، تعتبر اتفاقية VRP الجماعية ملزمة لعقود العمل المبرمة بين أصحاب العمل وممثلي المبيعات ، باستثناء الأحكام التعاقدية الأكثر ملاءمة التي تنطبق صراحة على مندوبي المبيعات ؛ من ناحية أخرى ، لا تنص الاتفاقية الجماعية للإعلان على قابليتها للتطبيق على الممثلين الذين يتمتعون بوضع مندوب المبيعات.
وبالتالي ، اعتبر القضاة أن الاتفاق الجماعي لـ VRP ينطبق على علاقة العمل.
لذلك قاموا بفصل الموظفين ...
