تبدأ القصة بشكل سيء ، بفصل اقتصادي يضع تيري ضد إرادته في سوق العمل بعد اثني عشر عامًا قضاها في قسم التسويق في شركة متعددة الجنسيات ، أولاً كمساعد للتسويق والاتصالات ، ثم كرئيس للاتصالات في الشركة. ثم يترتب على تييري تحول 180 درجة ، وهو ما لم يتوقعه: (تقريبًا) دون أن يلاحظ ذلك ، سيصبح رئيسًا لشركته الخاصة.
إنه واقع تجاري بعد كل شيء كلاسيكي ولكنه غير سار للغاية عندما تواجهه: أن تصبح زائداً عن الحاجة لأسباب اقتصادية حتى ذلك الحين "كان كل شيء سهلاً". لم يكن تييري ، الشاب في الثلاثينيات من عمره ، استثناءً. قبل 3 سنوات ، عانى ، مثل العديد من موظفيه ، من عواقب خطة إعادة الهيكلة التي بدأتها الشركة الأم لصاحب العمل ، Graham & Brown (أخصائي الديكور الداخلي) التي يقع مقرها الرئيسي في المملكة المتحدة.
يجب أن تذهب من خلال مكتب Pôle Emploi
ثم يتم تنشيط خيار "CSP" بالنسبة له ، أي "عقد الأمان الاحترافي" الذي يجب أن يوجهه نحو إعادة توجيه تتلاءم مع ملفه الشخصي. يقبلها ، ثم يتم تسجيله في سجلات Pôle Emploi ويكتشف شروط ...
