اتصل بي أحد موظفيي للتو ليبلغني أنه لن يتمكن من القدوم إلى العمل لأن طفله مصاب بالأنفلونزا. هل يستحق إجازة معينة لهذا السبب؟ أم يأخذ يوم إجازة مدفوعة الأجر؟
في ظل ظروف معينة ، قد يتغيب موظفك من أجل رعاية طفله المريض.
اعتمادًا على شدة الحالة الصحية للطفل وعمره ، قد يستفيد موظفك ، سواء أكان ذكرًا أم أنثى ، من 3 إلى 5 أيام من الغياب سنويًا ، أو إذا لزم الأمر لمقاطعة نشاطه لفترة أطول ، حضور الوالدين.
يمكن لكل موظف لديك الاستفادة من إجازة غير مدفوعة الأجر مدتها 16 أيام في السنة لرعاية طفل مريض أو مصاب يقل عمره عن 3 عامًا ويكون مسؤولاً عنه. العمل ، مادة L. 1225-61). يتم تمديد هذه الفترة إلى 5 أيام في السنة إذا كان عمر الطفل المعني أقل من سنة واحدة أو إذا كان الموظف يعتني بثلاثة أطفال على الأقل دون سن 3 عامًا.
لا تخضع ميزة الغياب لمدة 3 أيام للأطفال المرضى لأي شرط أقدم.
من الضروري أن تستشير اتفاقيتك الجماعية لأنها قد تنص على ...
