المقابلات المهنية (يجب عدم الخلط بينه وبين مقابلات التقييم السنوية) إلزامية - مع عقوبات - لجميع الشركات ، منذ إصلاح 2014 ، المنقح في 2018 من خلال قانون المستقبل المهني.
في سياق الأزمة الصحية ، تم نشر أحكام محددة بشأن التدريب المهني ، تسمح لأصحاب العمل بالوفاء بالتزاماتهم القانونية في سياق صعب ، في جو بتاريخ 3 ديسمبر 2020 بوصفة طبية تفاصيلها كالتالي:
التمديد حتى 30 يونيو 2021 لأداء المقابلات المهنية وكذلك الإيقاف حتى ذلك التاريخ للعقوبات المنصوص عليها في حالة عدم تنفيذ صيانة المخزون في المواعيد النهائية تمديد حتى 30 يونيو 2021 من إجراء انتقالي يسمح لصاحب العمل بالوفاء بالتزاماته بموجب الدورة التي مدتها 6 سنوات ، من خلال الرجوع إلى الأحكام المعمول بها في 31 ديسمبر 2018 أو تلك الناتجة عن قانون 5 سبتمبر 2018.
لاحظ أيضًا تمديدًا حتى 30 يونيو 2021 للإجراء الانتقالي الذي يسمح للجان "الاحترافية الانتقالية" و OPCOs (على الأموال المخصصة لتمويل برامج دراسة العمل أو المساهمات الإضافية ، بحد أقصى 3 يورو). التمويل في
