« هل تريد أن ترى كيف تبدو مجموعة Petit Bateau التالية؟ انظر… »
إذا كان إفشاء أسرار شركته بمناسبة إحدى الأمسيات مع الأصدقاء كان دائمًا خطأ على المستوى التعاقدي ، فنادراً ما حصل صاحب العمل على رياح من القضية ، وبالكاد يستطيع - في الحالة المعاكسة - تقديم دليل على هذا الخرق. تم التحكم في الجمهور وسرية الكشف إلى حد كبير من قبل مؤلف الكشف. لا يمكن قول الشيء نفسه عندما يتم الكشف عن معلومات سرية من خلال منشور على ملف تعريف "خاص" على Facebook ، ولكن يمكن لأكثر من 200 شخص الوصول إليه ، من بينهم زملاء وموظفو الشركات المنافسة. هذا هو الخطأ الذي ارتكبته السيدة "أ" ... التي شجبها أحد "أصدقائها" لصاحب العمل ، لقطة شاشة لدعمها. وبالتالي ، نبه صاحب العمل إلى تصرفات أحد مديري مشروعه ، وسعى إلى تحديد مدى الكشف عن طريق التحقيق في هوية الأشخاص الذين تمكنوا من الوصول إلى الصور في المجموعة التالية ، والتحقق من ذلك إذا لزم الأمر. المعلومات المتوفرة على Facebook مع تلك المتوفرة على الشبكات الاجتماعية "المهنية". بعد هذه التحقيقات ، شرع صاحب العمل في الفصل لسوء السلوك.
