وقت العمل القانوني في فرنسا هو 35 ساعة في الأسبوع. لمزيد من المرونة والاستجابة في بعض الأحيان لدفتر الطلبات المتزايد ، يتعين على الشركات اللجوء إلى العمل الإضافي وفي هذه الحالة ، من الواضح أنها ستضطر إلى الدفع لهم.
لماذا العمل الإضافي ?
في عام 2007 ، للمساعدة في تحسين القوة الشرائية للموظفين ، تم تمرير قانون (قانون TEPA - القوة الشرائية لتوظيف العمالة) لدعم كل من الشركات والموظفين. بالنسبة للشركات ، كان الأمر يتعلق بخفض رسوم أصحاب العمل وبالنسبة للموظفين ، كان الأمر يتعلق بخفض تكاليف الأجور ، ولكن أيضًا إعفاءهم من الضرائب.
وبالتالي ، في حالة حدوث ذروة في النشاط ، يمكن للشركة أن تطلب من موظفيها العمل أكثر وبالتالي العمل لوقت إضافي. ولكن قد يتم طلب مهام أخرى كعمل عاجل (إصلاح المعدات أو المبنى). يتعين على الموظفين قبول إلا لسبب مشروع.
وبالتالي ، فهذه ساعات عمل يتم تنفيذها بعد ساعات العمل القانونية ، أي أكثر من 35 ساعة. من حيث المبدأ ، لا يمكن للموظف العمل أكثر من 220 ساعة عمل إضافية في السنة. لكن اتفاقيتك الجماعية هي التي ستوفر لك أرقامًا دقيقة.
كيف يتم الحساب ?
معدل الزيادة للعمل الإضافي هو 25٪ من 36e ساعة وحتى 43e زمن. ثم يتم زيادتها بنسبة 50٪ من 44e الساعة 48e زمن.
من ناحية أخرى ، إذا نص عقد العمل الخاص بك على أنه يجب عليك العمل 39 ساعة في الأسبوع ، فسيبدأ العمل الإضافي من 40 ساعةe زمن.
قد توفر اتفاقيتك الجماعية طريقة للتعويض عن ساعات العمل الإضافية هذه ، ولكن هذه هي الأسعار المطبقة عمومًا. هذا هو السبب في أنه من الضروري معرفة الاتفاق الجماعي لشركتك جيدًا لتكون على دراية جيدة بكل من حقوقك وواجباتك.
يمكن أيضًا تعويض ساعات العمل الإضافي هذه عن طريق الراحة التعويضية بدلاً من الدفع. في هذه الحالة ستكون المدد على النحو التالي:
- ساعة و 1 دقيقة للساعات زادت إلى 15٪
- ساعة و 1 دقيقة للساعات زادت إلى 30٪
من 1er يناير 2019 ، العمل الإضافي غير خاضع للضريبة بحد أقصى 5 يورو. وتجدر الإشارة إلى أنه بسبب جائحة كوفيد 000 ، فإن الحد الأقصى هو 19 يورو لعام 7.
للموظفين بدوام جزئي
بالنسبة للموظفين بدوام جزئي ، لن نتحدث عن العمل الإضافي (المرتبط بساعات العمل القانونية) ، ولكن عن العمل الإضافي (المرتبط بعقد العمل).
تبدأ الساعة الإضافية من المدة المنصوص عليها في عقد العمل. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف يعمل 28 ساعة في الأسبوع ، فسيتم احتساب ساعاته الإضافية من 29e زمن.
تفاصيل صغيرة مهمة
من المهم إضافة توضيح صغير للأشخاص الذين يحسبون عدد ساعات العمل الإضافي. لأن هذا الحساب يتم دائمًا أسبوعيًا. على سبيل المثال ، الموظف الذي يستفيد من عقد مدته 35 ساعة ويجب أن يعمل 39 ساعة على مدار الأسبوع بسبب ذروة النشاط والذي سيعمل في الأسبوع التالي 31 ساعة بسبب نقص العمل يجب أن يستفيد دائمًا من 4 ساعات اضافية. وبالتالي سترتفع إلى 25٪.
ما لم يكن هناك اتفاق بين الطرفين طبعا.
أخيرًا ، تجدر الإشارة إلى أن المكافآت أو تعويض النفقات غير مشمولة في حساب العمل الإضافي.
كم من الوقت يجب على مدير الشركة أن يطلب من الموظف العمل لساعات إضافية؟ ?
عادة ، يتم تحديد الموعد النهائي في 7 أيام من قبل قانون العمل لتحذير الموظف بأنه سيتعين عليه العمل لساعات إضافية. ولكن في حالة الطوارئ ، يمكن تقليل هذه الفترة. لدى الشركة أحيانًا ضرورات في اللحظة الأخيرة.
الالتزام بالعمل الإضافي
الموظف ملزم بقبول ساعات العمل الإضافية هذه. يمكن لصاحب العمل فرضها دون أي إجراء شكلي معين. تمنحه هذه الميزة بعض المرونة في إدارة أعماله. إذا لم يكن هناك سبب جاد ، يعرض الموظف نفسه لعقوبات يمكن أن تصل إلى الفصل لسوء السلوك الجسيم ، أو حتى لسبب حقيقي وخطير.
العمل الإضافي والمتدربين
الهدف من التدريب هو أن يكون تعليميًا ، حيث لا يتعين على المتدرب الشاب العمل لساعات إضافية.
هل يتأثر الجميع بالوقت الإضافي ?
لا تتأثر فئات معينة من الموظفين بالعمل الإضافي ، مثل:
- حاضنات الأطفال
- مندوبي المبيعات (جداولهم غير قابلة للتحقق أو التحكم)
- المديرين الذين يتقاضون رواتب والذين يحددون ساعات العمل الخاصة بهم
- عمال محليون
- عمال النظافة
- كبار المسؤولين التنفذيين
من المهم أيضًا ملاحظة أن يوم التضامن لا يدخل في حساب العمل الإضافي.
