صياغة خطاب طلب التنقل الطوعي الآمن

التنقل الطوعي الآمن أو MVS هو جهاز تم وضعه للسماح للموظف بترك وظيفته مؤقتًا لممارسة نشاط داخل شركة أخرى. ومع ذلك ، فإنه يحتفظ بإمكانية العودة إلى منصبه في شركته الأصلية ، لفترة محددة. ترد الشروط المرتبطة بتأمين التنقل الطوعي ، والتي تختلف عن إجازة التنقل ، مفصلة في المادة L1222 من قانون العمل. هذه التدابير مخصص للموظفين الذين خدموا الشركة لمدة سنتين متتاليتين أم لا. إنه قابل للتطبيق في الشركات التي توظف 2 موظف على الأقل. إذا لم يعد الموظف بعد الوقت المتفق عليه ، فسيعتبر هذا خرقًا للعقد. إجراءات الاستقالة لا تتغير. بالإضافة إلى ذلك ، لن يكون هناك إشعار باحترام.

كيفية التقدم للحصول على التنقل الطوعي الآمن

بشكل عام ، لا توجد إجراءات استثنائية يجب اتباعها. من ناحية أخرى ، من المهم أن يقدم الموظف خطابًا مسجلًا مع إشعار الاستلام. صاحب العمل غير ملزم بالرد على طلب الموظف ضمن إطار زمني محدد. ومع ذلك ، إذا حصل الموظف على رفضين متتاليين ، فيحق له طلب التدريب بموجب CPF الانتقالي المهني. على أي حال ، صاحب العمل غير ملزم بتحديد سبب رفضه.

إذا وافقت الشركة ، فسيتم صياغة العقد. سيتضمن هذا الغرض والمدة والتواريخ الخاصة بفترة التنقل الطوعي الآمن. وسيشمل أيضًا النقاط التي يجب مراعاتها حتى يتمكن الموظف من العودة إلى منصبه.

من الواضح أنه يمكن لصاحب العمل رفض السماح للموظف بالعودة إلى وظيفته في نهاية فترة التنقل. في الواقع ، يمكنه تحمل إقالة الموظف ، بشرط أن يبرر السبب الحقيقي للفصل. وبالتالي ، سيستفيد الموظف من التأمين ضد البطالة.

طرق صياغة طلب التنقل الطوعي الآمن

فيما يلي بعض نماذج رسائل طلب MVS التي يمكنك تكييفها مع وضعك. لا تنس أن تحدد الأسباب التي دفعتك لطلب هذا الطلب. من المهم أيضًا تطوير رغبتك في مواجهة التحديات ، دون إظهار عدم الاهتمام بموقفك الحالي. الفكرة هي إقناع صاحب العمل الخاص بك لمنحك هذا الإذن.

مثال 1

اسم العائلة الاسم الأول موظف
العنوان
الرمز البريدي

شركة ... (اسم الشركة)
العنوان
الرمز البريدي

                                                                                                                                                                                                                      (المدينة) ، في ... (التاريخ) ،

الموضوع: طلب التنقل الطوعي الآمن

السيد / سيدتي مدير الموارد البشرية ،

وفية لشركتك منذ (التاريخ) ، أقدم بموجبه طلبي للتنقل الطوعي الآمن لمدة (مدة) ، وفقًا لقانون الأمن الوظيفي (التاريخ الساري) والمادة L1222- 12 من قانون العمل.

شغوفًا دائمًا بـ (المجال) ، فقد حان الوقت لاكتشاف آفاق أخرى من أجل تطوير مهاراتي. ستكون هذه التجربة الجديدة فرصة لي لتحقيق طموحاتي الشخصية والمهنية تدريجياً.

خلال سنوات عملي داخل مؤسستك ، أظهرت دائمًا احترافية كبيرة وشعورًا مثاليًا بالمسؤولية. لقد كنت ملتزمًا دائمًا بإكمال جميع المهام التي قدمتها لي بشكل صحيح حتى الآن. لقد كرست أيضًا كل قدراتي للتطوير المناسب للمنظمة.

سأكون ممتنًا جدًا إذا استطعت الموافقة على طلبي. سأظل تحت تصرفكم بالكامل لمناقشة الأساليب المختلفة المتعلقة بعودتي المحتملة.

في انتظار رد إيجابي منكم ، أطلب منكم ، سيدي / سيدتي ، التعبير عن خالص تحياتي.

 

سيغنيتشر

مثال 2

اسم العائلة الاسم الأول موظف
العنوان
الرمز البريدي

شركة ... (اسم الشركة)
العنوان
الرمز البريدي

(المدينة) ، في ... (التاريخ) ،

الموضوع: تأمين التنقل الطوعي

أ / سيدتي مديرة الموارد البشرية ،

بموجب هذا ، أود أن أطلب موافقتك على فترة تنقل طوعي آمن (المدة المطلوبة) ، وفقًا للمادة L1222-12 من قانون العمل.

منذ (تاريخ الدخول إلى الشركة) ، أضع مهاراتي دائمًا في خدمة مؤسستك. إن النتائج الجيدة التي قدمتها لكم خلال السنوات القليلة الماضية تشهد على مشاركتي المستمرة وجديتي الثابتة.

لكي أكون قادرًا على تحقيق أهدافي الشخصية والمهنية ، من المهم بالنسبة لي الانفتاح على الفرص الأخرى في مجال (المجال المتصور). هذه المغامرة الجديدة التي تنتظرني قد تسمح لي بإحضار أشياء جديدة إلى مؤسستك خلال عودتي المحتملة.

أطلب منك الموافقة على طلبي. لمناقشة شروط عقدي ، سأظل تحت تصرفكم بالكامل.

على أمل الرد منكم ، استقبل سيدتي سيدي تعبيراً عن أسمى آيات التحيات.

 

سيغنيتشر

 

يمكن رفض هذه النماذج وفقًا لملف التعريف الخاص بك. يمكن أيضًا توسيعها وفقًا لرغباتك ومشروعك. ضع في اعتبارك أن هذا لا يعني تشويه سمعة المنصب الذي تشغله حاليًا ، ولكن بدلاً من ذلك لإبراز رغباتك في الإنجاز والتحدي. نظّم أفكارك جيدًا لتجنب إثقال رسالتك.

خطوات الحصول على تنقل تطوعي آمن

كما ذكر أعلاه ، لا يوجد نهج محدد لهذا النوع من الطلبات. يحتاج الموظف فقط إلى كتابة خطاب مع إقرار الاستلام. في الواقع ، يعد إرسال الطلب كتابيًا ضمانًا لإمكانية التتبع. بعد ذلك ، كل ما تبقى هو انتظار الرد من صاحب العمل. فترة التنقل الطوعي الآمن هي نقطة تفاوض عليها الطرفان بشكل كامل.

الشيء الأكثر أهمية هو العناية الجيدة بالرسالة وتقديم حجج قوية حتى يقتنع صاحب العمل تمامًا.

من الممكن الآن مغادرة الشركة التي تعمل بها حاليًا لحساب شركة أخرى ، مع ضمان القدرة على العودة إذا لم تسر الأمور كما هو مخطط لها! بفضل طلب التنقل الطوعي الآمن ، تتمتع بمزيد من الحرية والأمان. إنه بديل مثير للاستقالة.

إن الطلب على التنقل الأمني ​​الطوعي يقلل أيضًا من مخاطر البطالة. إنها طريقة للحصول على خيار ثانٍ تحت الكوع. يمكن أن يكون هذا النوع من الأجهزة مفيدًا أيضًا للشركة ، لأنه يسمح بتحرير مركز دون فقدان عنصر جيد من المؤسسة.

تنزيل "صياغة خطاب طلب للتنقل الطوعي الآمن ، المثال 1"