في MAIF ، الإنسانية والديمقراطية والتضامن في قلب .. أو في الوسط نموذج متبادلe. في الواقع ، كل هذه القيم تحملها التزامات هذا المجتمع المتبادل والمديرين والوكلاء والموظفين وحتى الأعضاء المنتخبين في الاجتماع العام. يتم دعم نهج المسؤولية الاجتماعية للشركات الخاصة بـ MAIF من قبل جميع أعمال الشركة. ولكن بعد ذلك كيف يفعل ملف الإدارة في MAIF ?

ما هو ميف؟

تم إنشاء MAIF في عام 1934 في وسط فرنسا تعذبها الفضائح المالية والأزمات الاجتماعية. ولد هذا ببساطة عند المعلمين قررت أن تخترع أ متبادلة مستقلة عن الشركات الرأسمالية الذين ضخوا أموالهم دون أن يكسبوا أي شيء في المقابل. أطلق على هذا التعاون اسم "Mutuelle d'assurance automobile des teachers de France". عندما تم إنشاؤه ، كان يضم بالفعل ما يزيد قليلاً عن 300 عضو ، 13 منهم من النساء. CETTE التأمين المتبادل قررت أن تركز على نفسها وأن تأخذ الإنسان كمبدأ واحد وفقط. وبالتالي ، فإن كل عضو هو مؤمن ومؤمن عليه في نفس الوقت. هذا ما جعلها تقترح نموذج صندوق استثمار مختلف تمامًا من بين تلك الموجودة ، الثقة والإنسانية جعلت MAIF ناجحة للغاية اليوم.

اليوم ، لم تتغير مبادئ MAIF ، لقد تحسنوا وتطوروا بشكل أكبرحتى لا ننسى أي فئة من الناس في المجتمع.

37.50٪ من الأسهم في الهيئة الإدارية ترتديه النساء، وتمثل النساء 41.67٪ من أسهم مجلس الإدارة. لسوء الحظ ، لم يتم العثور على هذه الأرقام في كثير من الأحيان في الشركات الأخرى.. وهكذا يثبت MAIF نزاهتها.

تشغيل وإدارة أعضاء MAIF

في MAIF ، لا توجد سياسة للمساهمين ، تعمل الشركة بمفردها يستفيد منها أعضائها. وبالتالي ، فإنه يعطي الدور الغالب الأكثر استثمارًا ، ويؤدي سلوك والتزام جميع الأعضاء إلى فهم ممتاز داخل مجموعة العمل. نشطاء MAIF نشطون بشكل دائم في جميع مناطق فرنسا ، هم على اتصال مباشر مع الأعضاء ، مما يسهل إلى حد كبير المهام التي يتعين القيام بها. يمارس التزامهم في التكامل التام مع الموظفينبنفس المنظور ونفس الطموحات في خدمة الأعضاء.

من أجل تعزيز مبادئ المسؤولية الاجتماعية للشركات (المسؤولية الاجتماعية للشركات) التي تعتبر عزيزة على MAIF ، فهم الموظفون أنه يجب عليهم أولاً تطبيقها على أنفسهم. ولهذا السبب بالتحديد فإن MAIF لديها ملتزمون بدمج مبادئ المسؤولية الاجتماعية للشركات في جميع الأنشطة اللازمة لحسن سير أعماله:

  • السياسة البيئية ،
  • التعويض التنفيذي أو سياسة الشراء ،
  • السياسة الاجتماعية.

يمتلك MAIF الأهداف البيئية العالمية مخطوب \ مخطوبة. تسعى جاهدة لتقليل الآثار الناتجة عن جميع أنشطتها قدر الإمكان ، مع دعم مبادرات زيادة الوعي داخل المجتمع. ولكن أيضًا ، من خلال الاستفادة القصوى من و من خلال دعم جميع أعضائها ملتزمون بالعروض والخدمات المبتكرة في خدمة التنمية المستدامة والبيئة. تبادل MAIF ملتزمون بالرياضةوالتعليم والثقافة من خلال دعم العديد من المبادرات. على سبيل المثال ، تتمتع شركة التأمين بحرية دعم طلاب الجامعات في تدريبهم على الإسعافات الأولية.

ترافق شركات التأمين أيضًا منظمي وقادة UNSS ، دون أن ننسى الحكام. وبالتالي ، بالنسبة لـ MAIF ، من المهم أن ترقية جميع التخصصات من شأنها أن تساعد الجميع على الازدهار في الحياة و ننسى الضغط اليومي.

سياسة الحكم الديمقراطي

داخل MAIF ، فإن أعضاء ينتخبون مندوبيهمs أنفسهم ، والذين بدورهم ينتخبون أعضاء مجلس الإدارة. يتم اختيار الرئيس من بين أعضاء هذا المجلس. يقوم المدير العام بتنفيذ الاستراتيجية التي يجب على الشركة اتباعها. وبالتالي ، يتم تعريف MAIF على أنه uمنظمة ديمقراطيةمما يضمن معرفة عميقة بمصالح الشركة. وهكذا نصل إلى نهاية توضيحاتنا حول سياسة تنظيم أعضاء MAIF.