بموجب أحكام المادة L 1152-2 من قانون العمل ، لا يجوز معاقبة أي موظف أو فصله أو إخضاعه لتدبير تمييزي ، مباشر أو غير مباشر ، ولا سيما فيما يتعلق بالأجر أو التدريب أو إعادة التوزيع. ، التنازل ، التأهيل ، التصنيف ، الترقية المهنية ، نقل أو تجديد العقد ، بسبب تعرضهم أو رفضهم للخضوع لأعمال متكررة من المضايقات الأخلاقية أو لمشاهدة مثل هذه الأعمال أو لربطها بها وبموجب الشروط من المادة L 1152-3 ، فإن أي خرق لعقد العمل يحدث في تجاهل للأحكام يعتبر باطلاً.
في قضية تم الحكم عليها في 16 سبتمبر / أيلول ، انتقد موظف تم تعيينه كمهندس تصميم صاحب العمل لسحبه بشكل غير مبرر من مهمة مع شركة عميلة وعدم إبلاغه بها. الاسباب. وأشار في رسالة إلى صاحب العمل أنه يعتبر نفسه "في وضع قريب من التحرش". كما رد صاحب العمل بالبريد أن "التواصل غير الكافي أو حتى منعدما مع العميل" ، والذي كان له "انعكاسات سلبية على جودة المخرجات واحترام المواعيد النهائية للتسليم" ، أوضح هذا القرار. بعد عدة محاولات فاشلة من قبل صاحب العمل لاستدعاء الموظف للحصول على شرح
