أوضح مرسوم مؤرخ 21 أغسطس 2019 إجراءات تنفيذ Pro-A ، من خلال مطالبة الشركاء الاجتماعيين بالتفاوض على مستوى الفروع المهنية للاتفاقيات التي تحدد الشهادات المؤهلة للنظام.
وبمجرد إبرامها ، يتم تقديم هذه الاتفاقيات إلى المديرية العامة للعمل والتي تشرع بعد ذلك في تمديدها بإصدار مرسوم ينشر في الجريدة الرسمية.
وللتذكير ، فإن هذا التمديد يخضع للامتثال للمعايير التي تشهد على حدوث تغيير كبير في النشاط داخل القطاع المعني. كما تأخذ الإدارة في الحسبان مخاطر تقادم مهارات الموظفين.
اعتمادًا على الأحكام التي تم التفاوض عليها على مستوى الفرع ، يعود الأمر إلى التوحيد لتغطية كل أو جزء من التكاليف التعليمية ، بالإضافة إلى تكاليف النقل والإقامة المتكبدة بموجب Pro-A ، على أساس مبلغ مقطوع. إذا كانت اتفاقية الفرع التي تم تمديدها من قبل وزارة العمل تنص على ذلك ، يجوز لـ OPCO أن تدرج في تغطيتها الأجور والرسوم الاجتماعية القانونية والتعاقدية للموظفين ، في حدود الحد الأدنى للأجور للساعة.
ملحوظة: عندما يتم التدريب خلال وقت العمل ، يتعين على الشركة الحفاظ على ...
