قبل إنشاء الوضع العام للمبلغين عن المخالفات بموجب قانون سابين 2 (القانون رقم 2016-1691 ، 9 ديسمبر 2016 ، المتعلق بالشفافية ومكافحة الفساد وتحديث الاقتصادي) ، كان المشرع قد سن بالفعل قواعد معينة تهدف إلى حماية الموظفين الذين استنكروا أعمال الفساد بحسن نية (Labour C.، المادة L. 1161-1 ، ملغى بموجب قانون سابين 2) ، وهو خطر كبير على الصحة العامة أو البيئة (C. trav. ، مادة L. 4133-5 ، تم إلغاؤها أيضًا بموجب قانون سابين 2) أو وقائع من المحتمل أن تشكل جريمة أو جريمة (C. trav. ، المادة L. 1132-3-3).
أُدرجت هذه الحماية الأخيرة في عام 2013 (L. عدد 2013/1117 ، 6 ديسمبر 2013 ، فيما يتعلق بمكافحة الاحتيال الضريبي والجنوح الاقتصادي والمالي الخطير) في فصل قانون العمل المتعلق بمبدأ التمييز: "لا يجوز معاقبة أي موظف أو فصله أو تعرضه لتدبير تمييزي ، مباشر أو غير مباشر ، [...] لعلاقة أو شهادة ، بحسن نية ، بوقائع تشكل جريمة أو الجريمة التي كان على علم بها أثناء تأدية واجباته ". في حالة حدوث نزاع ، بمجرد أن يقدم الشخص عناصر واقعية تسمح له بافتراض أنه مرتبط أو ...
