بالنسبة للشركات الأعضاء التي يقل عدد موظفيها عن 50 موظفًا ، تم التصويت على إمكانيات جديدة لبدء التدريب من قبل مجلس الإدارة:
1. des تمويل ما بعد الأزمة الصحية يمكن الوصول إليه اعتبارًا من 1 يوليو 2020، من خلال طلب المساعدة المالية (DAF) ليتم إدخاله في منطقة العضوية الخاصة بك للتدريب الذي سيتم إجراؤه قبل 31 ديسمبر 2020 وضمن موضوعات التدريب ذات الأولوية:
تكييف البيئة: تكييف المبنى ، وإدارة استقبال الأشخاص بعد الأزمة الصحية ، والمعايير التنظيمية الجديدة ، وما إلى ذلك (باستثناء التدريب على إيماءات الحاجز) العمل عن بعد: تنظيم العمل عن بعد ، وإدارة الأولويات / إدارة الوقت في العمل عن بعد ، الرسوم المتحركة للاجتماعات عن بعد ، QWL ، إدارة إجهاد الموظفين ، تكييف الممارسات المهنية ، إلخ. إعادة التفكير في الموارد البشرية والإدارة والتنظيم بعد الأزمة الصحية ، التكيف مع التغيير ، تحريك الفرق البعيدة ، الصحة المهنية ، ... إعادة إطلاق النشاط: تكييف أدوات إدارته ، وتطوير نموذجه الاقتصادي ، والانتعاش المالي ، ... الاتصال بعد الأزمة: الاتصال الخارجي في أوقات الأزمات ، وإعادة التفكير في الروابط مع المستخدمين والمستفيدين في سياق ما بعد الأزمة الصحية ، استخدام الشبكات الاجتماعية ، والتواصل بشكل جيد داخليًا ، والأدوات الرقمية: الأدوات التعاونية ، والنضج الرقمي ،
