أولاً ، يجب أن يكون صاحب العمل واضحًا بشأن الهدف الذي يسعى إليه التدريب. يمكن في الواقع اتخاذ هذا الإجراء للوفاء بالتزام قانوني ، وهو ما يحدث غالبًا لممارسة الأنشطة أو الوظائف المنظمة: سائقي الآلات أو بعض المركبات ، والحصول على أو تجديد جودة المنقذ. شركة (SST) ...
يتيح التدريب أيضًا إمكانية ضمان أن مهارات الموظفين لا تزال تتكيف مع محطات عملهم أو قابليتهم للتوظيف في سياق مهني يتطور بشكل متزايد مع ، على سبيل المثال ، الأهمية المتزايدة للتقنيات الرقمية. لا يجب إهمال هذا الالتزام المزدوج على الإطلاق فيما يتعلق بالسوابق القضائية التي تستدعي ، والقرار بعد القرار ، مسؤولية صاحب العمل في هذه المسألة (انظر المادة الخاصة بالحوار الاجتماعي والتدريب).
هناك شرط أساسي آخر وهو التحديد الدقيق للملف الشخصي والعدد الإجمالي للمشاركين في إجراء (إجراءات) التدريب المراد تنفيذه: إن اتخاذ قرار بإرسال عدد كبير من الموظفين للتدريب في نفس الوقت يمكن أن يثبت بسرعة أنه يمثل مشكلة في حالة حدوث أمر إضافي. نشاط مفاجئ أو تراكم حالات الغياب غير المخطط لها. من الواضح أنه كلما كان حجم الشركة أصغر ، زادت هذه الصعوبات. لذلك ينبغي إيلاء اهتمام خاص
