الاتفاقات الجماعية: الرسوم الإضافية للعمل الاستثنائي يوم الأحد ليست مستحقة للموظف الذي يعمل عادة في ذلك اليوم
في الحالة الأولى ، كان موظف مسؤول عن سجلات النقد في شركة أثاث قد استولى على القضاة ، مع عدة طلبات تتعلق بالعمل في أيام الأحد.
تم الكشف عن التسلسل الزمني للأحداث على مرحلتين.
في الفترة الأولى ، بين عامي 2003 و 2007 ، لجأت الشركة بشكل غير قانوني إلى العمل أيام الأحد ، حيث لم يكن هناك أي استثناء من راحة يوم الأحد.
في فترة ثانية ، من يناير 2008 ، وجدت الشركة نفسها "في المسامير" ، لأنها استفادت من الأحكام القانونية الجديدة التي تسمح تلقائيًا لمؤسسات بيع الأثاث بالتخلي عن قاعدة يوم الأحد.
في هذه الحالة ، كان الموظف قد عمل أيام الأحد خلال هاتين الفترتين. من بين طلباته ، طلب الرسوم الإضافية التقليدية للعمل الاستثنائي أيام الأحد. وبالتالي ، ينص الاتفاق الجماعي لتجارة الأثاث (المادة 33 ، ب) على ما يلي: بالنسبة لأي عمل استثنائي يوم الأحد (في إطار الاستثناءات من الحظر القانوني) وفقًا لقانون العمل ، يتم دفع أجر ساعات العمل على أساس
