الغياب المطول بسبب المرض: سبب الفصل
لا يمكنك فصل موظف بسبب حالته الصحية تحت وطأة التمييز (قانون العمل ، مادة L. 1132-1).
من ناحية أخرى ، إذا أدى مرض أحد موظفيك إلى التغيب المتكرر أو الغياب المطول ، تقر المحاكم أنه من الممكن فصله بشرطين:
يؤدي غيابه إلى تعطيل الأداء السليم للشركة (على سبيل المثال ، بسبب عبء العمل الزائد الذي يثقل كاهل الموظفين الآخرين ، أو بسبب الأخطاء أو التأخيرات التي قد تكون نشأت ، وما إلى ذلك) يستلزم هذا الاضطراب الحاجة إلى توفير بديل دائم له. استبدال نهائي للموظف المريض: ما المقصود بهذا؟
الاستبدال الدائم للموظف المتغيب بسبب المرض يفترض تعيين خارجي في CDI. في الواقع ، لا يكفي تعيين شخص بموجب عقد محدد المدة أو مؤقت. وبالمثل ، لا يوجد بديل نهائي إذا تم تولي وظائف الموظف المريض من قبل موظف آخر في الشركة ، أو إذا تم توزيع العمل بين عدة موظفين.
يجب أن يتم التوظيف أيضًا في تاريخ قريب من الفصل أو في غضون فترة زمنية معقولة بعد ...
