في قانون العمل الذي يتسم بالأهمية المتزايدة للمعيار التعاقدي وتعدد الأحكام القانونية القابلة للانتقاص أو التكميلية ، تظهر القواعد "التي لها طابع النظام العام" كحدود أخيرة لحرية التفاوض للشركاء الاجتماعيين ( C. trav. ، المادة L. 2251-1). تلك التي تتطلب من صاحب العمل "ضمان سلامة وحماية الصحة البدنية والعقلية للعاملين" (C. trav.، Art. L.4121-1 f.) ، من خلال المساهمة في الفعالية بالنسبة للعاملين من الحق الأساسي في الصحة (مقدمة دستور عام 1946 ، الفقرة 11 ؛ ميثاق الحقوق الأساسية للاتحاد الأوروبي ، المادة 31 ، الفقرة 1) ، هي بالتأكيد جزء منه. لا يمكن لأي اتفاق جماعي ، حتى مع ممثلي الموظفين ، أن يعفي صاحب العمل من تنفيذ بعض تدابير الوقاية من المخاطر.
في هذه الحالة ، تم في 4 يونيو 2000 تعديل الاتفاقية الإطارية المؤرخة 16 مايو 2016 والمتعلقة بتنظيم وتقليل وقت العمل في قطاع النقل الطبي. منظمة نقابية شاركت في المفاوضات دون كان التوقيع على هذا التعديل قد رفع إلى المحكمة الابتدائية بطلب لإلغاء بعض أحكامه ، ولا سيما تلك المتعلقة بـ ...
