العمل الإضافي: المبدأ
العمل الإضافي هو ساعات العمل بعد وقت العمل القانوني البالغ 35 ساعة (أو الوقت المعادل) لموظف بدوام كامل.
العمل الإضافي يؤدي إلى زيادة الراتب. يتم توفير هذه الزيادة بموجب اتفاقية الشركة أو ، في حالة عدم ذلك ، بموجب اتفاقية الفرع. اتفاقية الشركة لها الأسبقية على اتفاقية الفرع. لا يمكن أن تكون معدلات هوامش الربح أقل من 10٪.
في حالة عدم وجود حكم تعاقدي ، يؤدي العمل الإضافي إلى زيادة في المرتب بما يلي:
25٪ لأول 8 ساعات من العمل الإضافي ؛ 50٪ عن الساعات التالية. العمل الإضافي: إنها لا تؤدي فقط إلى زيادة الأجر
ينشأ عن العمل الإضافي الحق في زيادة الراتب أو ، عند الاقتضاء ، راحة تعويضية مكافئة (قانون العمل ، المادة L. 3121-28).
يذكر في إيصال الدفع عدد ساعات العمل المتعلقة بالراتب. إذا كان الموظف يعمل لساعات إضافية ، فيجب أن تميز في إيصال راتبه الساعات المدفوعة بالمعدل العادي وتلك التي تتضمن زيادة عن العمل الإضافي (قانون العمل ، مادة ر 3243-1).
دفع قسط لا
