في العديد من الشركات ، تعتمد الزيادات في الرواتب على الأقدمية. ومع ذلك ، قد تشعر في مرحلة ما أنك تستحق راتبًا أعلى مما تتلقاه. في هذه المقالة سوف تتعلم كيف يمكنك الحصول على علاوة. متى تطلبها وكيف تطلبها؟ ستعدك الأسئلة والنصائح العملية للمقابلة.
ماذا علي أن أخبر مديري؟
غالبًا ما تمنح الشركات زيادات للموظفين الذين يؤدون أداءً جيدًا. أضف قيمة لأعمالهم واعد بالنمو المستقبلي. قبل أن تطلب علاوة ، عليك أن تسأل نفسك ، "لماذا يجب أن أحصل على علاوة؟" ".
من وجهة نظر صاحب العمل ، إليك بعض الأسباب التي تجعلك على الأرجح تحصل على علاوة.
لقد أوفت بالتزاماتك
عادة ما يكون أحد الأسباب الرئيسية وراء الزيادة هو الأداء الوظيفي. يحدث ذلك عندما تتجاوز متطلبات الوصف الوظيفي الخاص بك. سواء كنت تقوم بعمل إضافي أو تدعم زملائك.
أنت تستمع دائمًا إلى رئيسك وأعضاء فريقك. أنت تعرف كيف تقنع وتوضح سبب كون وجهة نظرك صحيحة. عملك دائما جودة العمل. لقد أثبتت أنك مستعد لتعلم أشياء جديدة وتحمل المزيد من المسؤولية. لذلك ، فأنت على المسار الصحيح ، حتى لو تم أخذ المعلمات الأخرى في الاعتبار.
المبادرة
تميل الشركات إلى تفضيل الموظفين الذين يتم تكليفهم بمهام ليس عليهم القيام بها. كن دائمًا على اطلاع على مشاريع جديدة واسأل كيف يمكنك المساعدة أو بدء مشروع جديد. يمكنك أيضًا إظهار المبادرة من خلال البحث عن حلول لمشاكل العمل واقتراحها لرئيسك في العمل.
مصداقية
تبحث الشركات عن موظفين يمكنهم أداء العمل المتوقع منهم بشكل موثوق. إذا تمكنت دائمًا من الوفاء بالمواعيد النهائية ، فلديك فرصة كبيرة للحصول على الراتب الإضافي الذي تستحقه. تذكر أن المشروع الجيد ، ولكن سوء الإدارة يمكن أن يضر بك. تجنب الالتزام بأي شيء وكل شيء بأي ثمن ، لأنه سيؤذيك أكثر من أي شيء آخر.
تطوير مهارات جديدة
يمكن أن يؤدي تعلم مهارات جديدة أو تحسين مجال خبرتك في بعض الأحيان إلى الحصول على ترقية. حاول الحصول على شهادات جديدة لتحديث معلوماتك باستمرار. إن أمكن ، شارك في دورات أو ندوات في جامعة محلية أو شارك في برامج تدريب داخلية للشركة. إذا كنت ترغب في تحسين مهاراتك ولكن لا تعرف من أين تبدأ. اسأل مديرك ، يمكنهم بالتأكيد تقديم النصح لك حول كيفية تحسين مهاراتك وإرشادك نحو الخيارات التي ستساعدك على التقدم في حياتك المهنية.
موقف ايجابي
غالبًا ما تبحث الشركات عن موظفين موجهين نحو الفريق ومتعاونين ولديهم موقف إيجابي. يخلق الموقف الإيجابي الحماس للعمل ويجذب الموظفين الآخرين الذين يرغبون في العمل معك وبقدر ما تفعله أنت. على عكس الموقف السلبي والسلبي ، فإن الموقف الإيجابي يعزز أيضًا العمل الجماعي وروح الفريق.
اختيار الوقت المناسب لطلب الزيادة
من المهم تحديد الوقت المناسب لطلب علاوة وشرح السبب. من المهم بشكل خاص النظر في وضعك المالي وأدائك. سيؤثر توقيت طلبك على فرصك في الحصول على علاوة.
عند تقييم الموظفين.
غالبًا ما تمنح الشركات زيادات أو مكافآت للموظفين كجزء من مراجعة أدائهم السنوية. تأكد من إعطاء أمثلة شخصية عن سبب طلب زيادة الراتب. إن قول "أريد علاوة لأنني أديت بشكل جيد" لا يكفي. إذا كان التقييم إيجابيًا ، فهذه فرصة للمطالبة بعلاوة.
عندما يكون النشاط التجاري ناجحًا من الناحية المالية
يؤثر النجاح المالي للشركة على قدرتها على منح زيادات. اكتشف ما إذا كانت شركتك تجري تخفيضات في الميزانية أو تسريح العمال.
إذا كان النشاط التجاري ينمو ، يمكنك الحصول على زيادة معقولة في الراتب قصير الأجل. ومع ذلك ، حتى في مواجهة الصعوبات ، إذا كنت قد فعلت ما يلزم لجذب انتباه رؤسائك. يمكنك الحصول على علاوة ، بشرط ألا تكون جشعًا جدًا. الشركات التي لا تستطيع تحمل تكاليفها لا تقدم هدايا مجانية.
عندما تصبح أقدميتك كبيرة
قد يعتمد مبلغ التعويض الذي تتلقاه من الشركة على طول عقدك مع الشركة. إذا كنت قد عملت في الشركة لعدة سنوات ، فقد تستحق زيادة على التزامك وعملك الجاد. على أي حال ، بمجرد معرفة ذلك. حان الوقت لكي تطلب مقابلة.
يوم المقابلة
اذهب إلى المقابلة واثقًا من قدراتك وحكمك. فكر في قدراتك وإنجازاتك لبناء ثقتك بنفسك. إذا كنت تعتقد أنك تستحق ترقية ، فسوف يأخذها صاحب العمل في الاعتبار.
أظهر ثقتك من خلال وضعيتك ولغة جسدك أثناء المقابلة. تواصل بالعين مع رئيسك في العمل ، قف بشكل مستقيم ، تحدث بوضوح وابتسم. اقترب من المقابلة بحماس وأظهر شغفك بعملك.
قدم دليلك لدعم ادعاءاتك
من المهم أن تكون مستعدًا جيدًا لطلب علاوة. ضع قائمة بإنجازاتك منذ انضمامك إلى الشركة. أحضر هذه القائمة إلى المقابلة وحاول أن تتذكرها جميعًا. قدم القائمة بطريقة تسلط الضوء على إنجازاتك ونقاط قوتك ولا تقلل من شأن زملائك.
عند بناء قائمتك ، ركز على جمع المعلومات الكمية. توفر البيانات الكمية نتائج قابلة للقياس ويمكن أن تعكس أداءك بشكل أفضل. غالبًا ما يتم تقديم هذه البيانات كنسب مئوية. 10٪ زيادة في استجابة العملاء ، 7٪ انخفاض في معدل الشكوى ، إلخ.
تحديد القيمة السوقية بشكل صحيح
من المهم أن تهدف إلى أ راتب واقعي التي تعكس مهاراتك وخبراتك ومعايير الصناعة.
إذا كنت تريد أن تأتي الزيادة التي تحصل عليها مع ترقية ، لخص بإيجاز أدائك السابق وخططك المستقبلية. ناقش أهداف الشركة وإرشاداتها. عندما تحدد أهداف حياتك المهنية ، دع الشركة تعرف كيف تريد تحقيق أهدافك وكيف ستساهم في نجاح الشركة.
لا تنس أن تشكر المحاور الخاص بك
في نهاية المقابلة ، اشكر رئيسك على الاستماع إليك وشكره إذا حصلت على الزيادة التي طلبتها. لا تنس أن تكتب رسالة لتجديد شكرك. اعتمادًا على علاقتك مع رئيسك في العمل ، يمكن أن تكون هذه الرسالة غير رسمية أو رسمية ويمكن إرسالها عبر البريد الإلكتروني أو عن طريق البريد.
في حالة الرفض
إذا لم تقدم لك الشركة علاوة ، فكن مستعدًا للتفاوض بشأن الزيادة بطريقة أخرى. ضع في اعتبارك التفاوض على المزايا ، مثل مكافأة واحدة أو أكثر تدفع لمرة واحدة. اسأل عن إمكانية زيادة الراتب في المستقبل. بالطبع تبقى ودية ولا تفقد الأمل. قد تكون المرة القادمة جيدة.
