يتقاضى الموظف راتباً لقاء عمله أو خدمته. هذا هو الراتب الإجمالي. سيتعين عليه دفع الاشتراكات التي سيتم خصمها مباشرة من راتبه. المبلغ الذي سيحصل عليه بالفعل هو الراتب الصافي.

ذلك بالقول : الراتب الإجمالي مطروحا منه الاشتراكات = المرتب الصافي.

لنكون أكثر دقة ، إليك كيفية حساب الراتب الإجمالي:

الراتب الإجمالي هو عدد ساعات العمل مضروبة في معدل الساعة. يجب عليك أيضًا إضافة أي عمل إضافي أو مكافآت أو عمولات يحددها صاحب العمل بحرية.

مساهمات

مساهمات الموظفين هي الاستقطاعات من الراتب والتي ستجعل من الممكن تمويل المزايا الاجتماعية:

  • بطالة
  • تقاعد
  • تقاعد تكميلي
  • التأمين الصحي والأمومة والوفاة
  • التعويضات العائلية
  • حادث عمل
  • تأمين التقاعد
  • مساهمة التدريب
  • التغطية الصحية
  • إسكان
  • فقر

يدفع كل موظف هذه المساهمات: عامل أو موظف أو مدير. بإضافتهم ، فهم يمثلون ما يقرب من 23 إلى 25٪ من الراتب. تدفع الشركة أيضًا هذه المساهمات نفسها من جانبها ، وهي حصة صاحب العمل. مساهمات صاحب العمل مستحقة على جميع الشركات الصناعية والحرفية والزراعية والليبرالية. يدفع صاحب العمل هذين السهمين إلى URSSAF.

طريقة الحساب هذه صالحة أيضًا للموظفين بدوام جزئي. يدفعون نفس الاشتراكات ولكن بما يتناسب مع ساعات عملهم.

كما ترى ، فإن هذا الحساب معقد للغاية ، لأنه سيعتمد على نوع الشركة التي تعمل بها وحالتك.

صافي الراتب

يمثل صافي الراتب إجمالي الراتب المخصوم من الاشتراكات. بعد ذلك ، سيتعين عليك خصم ضريبة الدخل مرة أخرى. يسمى المبلغ المحدد الذي سيتم دفعه لك بعد ذلك بالراتب الصافي الذي يتعين دفعه.

باختصار ، الراتب الإجمالي هو الراتب قبل الضرائب والراتب الصافي هو المرتب الذي يتم الحصول عليه بمجرد خصم جميع الرسوم.

خدمة عامة

المساهمات من موظفي الخدمة المدنية أقل بكثير. وهم يمثلون ما يقرب من 15٪ من إجمالي الراتب (بدلاً من 23 إلى 25٪ في القطاع الخاص).

وللمتدربين؟

راتب المتدرب يختلف عن راتب الموظف. وبالفعل يتقاضى أجرًا حسب عمره وأقدميته داخل الشركة. يحصل على نسبة من SMIC.

لن يدفع الشباب دون سن 26 عامًا والذين يحملون عقد تدريب مهني مساهمات. وعندئذٍ يكون الراتب الإجمالي مساوياً للراتب الصافي.

إذا كان الراتب الإجمالي للمتدرب أعلى من 79٪ من SMIC ، فستكون الاشتراكات مستحقة فقط على الجزء الذي يتجاوز 79٪.

لعقود التدريب

يتم توظيف العديد من الشباب في فترات تدريبية ولا يتقاضون رواتبهم من خلال راتب ، ولكن من خلال ما يسمى بمكافأة التدريب الداخلي. هذا أيضا معفى من الاشتراكات إذا لم تتجاوز الضمان الاجتماعي للخصم. أبعد من ذلك ، سوف يدفع اشتراكات معينة.

دعونا لا ننسى متقاعدينا

نتحدث أيضًا عن إجمالي المعاش وصافي المعاش التقاعدي للمتقاعدين لأنهم يساهمون أيضًا ويخضعون لمساهمات الضمان الاجتماعي التالية:

  • CSG (المساهمة الاجتماعية العامة)
  • CRDS (المساهمة في سداد الدين الاجتماعي)
  • CASA (مساهمة تضامنية إضافية من أجل الحكم الذاتي)

يمثل هذا حوالي 10٪ اعتمادًا على الوظيفة التي شغلتها: عامل أو موظف أو تنفيذي.

ويصبح المعاش الإجمالي مطروحًا منه الاشتراكات هو المعاش الصافي. هذا هو المبلغ الفعلي الذي ستجمعه في حسابك المصرفي.

الراتب الإجمالي والصافي للمديرين التنفيذيين

عندما يكون لديك وضع تنفيذي ، يكون مقدار المساهمات أعلى من المساهمات للعامل أو الموظف. من الضروري بالفعل إضافة هذه المفاهيم القليلة:

  • النسبة المئوية المخصومة للمعاشات التقاعدية أعلى
  • مساهمة في APEC (جمعية توظيف المديرين)
  • مساهمة CET (مساهمة استثنائية ومؤقتة)

وبالتالي ، بالنسبة للمديرين التنفيذيين ، يكون الفرق بين الراتب الإجمالي والراتب الصافي أعلى من الفرق بين الموظفين الآخرين ذوي الوضع الآخر.

هذا الجدول الصغير والواضح يشرح لك بأرقام قليلة وبطريقة ملموسة الفرق بين الراتب الإجمالي والراتب الصافي لمختلف الفئات المهنية. سيكون مفيدًا لفهم أفضل:

 

فئة تكاليف الأجور الراتب الشهري الإجمالي الأجر الصافي الشهري
الإطار 25٪ 1 يورو 1 يورو
غير تنفيذي 23٪ 1 يورو 1 يورو
ليبرالية 27٪ 1 يورو 1 يورو
الخدمة العامة 15٪ 1 يورو 1 يورو