مخطط في المادة L4131-3 من قانون العمل ، حق الانسحاب يسمح للموظف بترك وظيفته أو رفض الاستقرار فيه دون موافقة صاحب العمل. لممارستها ، يجب أن يكون قد أبلغ صاحب العمل أولاً "أي حالة عمل لديه أسباب معقولة للاعتقاد بها تقدم أ خطر جسيم ووشيك على حياته أو صحته وكذلك عن أي عيب يلاحظه في أنظمة الحماية '.
لا يتعين على الموظف إثبات وجود خطر بالفعل ولكن يجب أن يشعر بالتهديد. يمكن أن يكون الخطر فوريًا أو يحدث قريبًا. لا يجوز لصاحب العمل أن يتخذ أي عقوبة أو خصم من أجر العامل الذي مارس حقه في الانسحاب بصورة مشروعة.
حالة يمكن تقييمها على أساس كل حالة على حدة
"قاضي محكمة العمل وحده هو المختص بتحديد ما إذا كان الموظف شرعيًا أم لا يمارس حقه في الانسحاب"، اوضح ل ملف العائلة، قبل الحبس الأول في الربيع ، مي إريك روشبلاف محامية متخصصة في قانون العمل. يتم تقييم هذا الوضع على أساس كل حالة على حدة. "أون
