كان اثنان من موظفيي على علاقة ولكن علاقتهما الرومانسية انتهت بطريقة مضطربة: إرسال العديد من رسائل البريد الإلكتروني ، ووضع علامة GPS على سيارة الشريك السابق ... هل يمكنني طرد الموظف الذي ينزلق؟
علاقة رومانسية تنتهي بشكل سيء في العمل: حياة شخصية أم مهنية؟
عندما تنتهي العلاقة الرومانسية بين الزملاء ، قد لا يكون كل شيء على ما يرام بين العاشقين السابقين. ولكن عندما تصبح العلاقة عاصفة ، هل من الممكن معاقبة الموظف الذي يذهب بعيداً؟
كان على محكمة النقض مؤخرًا أن تحكم في هذه المسألة.
في القضية المعروضة لتقييمها ، احتفظ موظفان من نفس الشركة لأشهر بعلاقة رومانسية تتكون من حالات الانفصال والطلبات المتبادلة ، والتي انتهت بطريقة عاصفة. تم فصل واحد منهم في النهاية. دعما للفصل ، اتهم الموظف بما يلي:
لتركيب منارة GPS على سيارة الموظفة من أجل مراقبتها دون علمها ؛ لإرسال العديد من الرسائل الحميمة له على الرغم من حقيقة أن الشخص المعني قد أوضح له صراحة أنها لم تعد ترغب في الاتصال به في
