عقد التلمذة الصناعية: مخالفة العقد
عقد التدريب المهني هو عقد عمل تتعهد بموجبه ، بصفتك صاحب عمل ، بتزويد المتدرب بالتدريب المهني ، المقدم جزئيًا في الشركة وجزئيًا في مركز التدريب المهني (CFA) أو قسم التعلم.
يمكن أن يتدخل إنهاء عقد التدريب المهني ، خلال أول 45 يومًا ، متتاليًا أم لا ، من التدريب العملي في شركة يقوم بها المتدرب ، بحرية.
بعد هذه الفترة من الـ 45 يومًا الأولى ، لا يمكن إنهاء العقد إلا باتفاق مكتوب موقع من الطرفين (قانون العمل ، المادة L 2-6222).
في حالة عدم وجود اتفاق ، يمكن بدء إجراء الفصل:
في حالة القوة القاهرة ؛ في حالة سوء السلوك الجسيم من قبل المتدرب ؛ في حالة وفاة صاحب العمل الرئيسي في مجال التدريب المهني في إطار عمل لشخص واحد ؛ أو بسبب عدم قدرة المتدرب على ممارسة المهنة التي أراد التحضير لها.
يمكن أيضًا إنهاء عقد التدريب المهني بمبادرة من المتدرب. إنها استقالة. يجب عليه أولاً الاتصال بوسيط الغرفة القنصلية واحترام فترة الإخطار.
عقد التلمذة الصناعية: فسخ العقد باتفاق الطرفين
اذا أنت…
