التحديات الحقيقية التي يواجهها مدراء الفرق
يمثل الانتقال من دور الخبير إلى دور المدير تحديًا كبيرًا. ورغم أن هذا التحول يُنظر إليه على أنه ترقية مغرية، إلا أنه يخفي العديد من المزالق. وبدون الصفات المطلوبة، يتحول الدور الجديد لإدارة الفريق بسرعة إلى طريق مليء بالعقبات الحقيقية. لأنه بالإضافة إلى الخبرة التجارية، فإن قيادة الفريق تتطلب مهارات بشرية وإدارية محددة للغاية.
المهمة الأساسية هي تحديد خارطة الطريق. ويتضمن ذلك تحديد الهدف المشترك المراد تحقيقه بشكل واضح، ثم تحديد الأساليب والأولويات لتحقيقه. ولكن يجب على المدير أيضًا أن يعرف كيفية تفويض المهام المطلوب تنفيذها بشكل فعال. دون أن ننسى المراحل الأساسية لإعادة الصياغة عند الضرورة، مع ضمان الحفاظ باستمرار على دوافع الفريق سليمة.
6 صفات أساسية لتصبح قائداً محط إعجاب
على المستوى السلوكي، يمثل الصفاء شرطًا أساسيًا. إن الحفاظ على الهدوء والسيطرة على التوتر يتجنب نقله إلى القوات. يعد التوفر الكبير والاستماع الحقيقي أيضًا من بين الأساسيات المتوقعة للاستجابة للطلبات المختلفة. تعد القدرة على نزع فتيل الصراعات الحتمية داخل المجموعة أمرًا بالغ الأهمية أيضًا.
فيما يتعلق بالمعرفة الإدارية، فإن تبني عقلية "القائد الخادم" هو حجر الأساس. وبعيدًا عن صورة القائد الاستبدادي، يظل المدير الجيد منتبهًا لمنح فريقه كل وسائل النجاح. وبذلك فهو يضع نفسه في خدمته من خلال خلق بيئة مواتية. وأخيرًا، تظل القدرة الحقيقية على التكيف أمرًا ضروريًا للتفاعل بسرعة عند مواجهة أحداث غير متوقعة يجب إدارتها.
تدرب باستمرار لتطوير قيادتك
قليل من الأفراد يولدون بموهبة إدارية بارعة. يتم اكتساب معظم الصفات المذكورة أعلاه من خلال الخبرة والتدريب المناسب. لا داعي للذعر رغم ذلك! تسمح لك الموارد المتعددة بالتقدم بنشاط في هذه الجوانب المختلفة.
تستهدف برامج الشركات، على سبيل المثال، اتخاذ القرار أو القيادة أو الاتصال. يعد التدريب الفردي أيضًا وسيلة مجزية جدًا للعمل على نقاط قوتك ومجالات التحسين. يمكنك أيضًا الاستفادة بشكل كبير من تبادل أفضل الممارسات مع قادة الفرق الآخرين. يبقى الشيء الرئيسي هو إظهار التواضع واعتماد نهج التعلم المستمر.
ومن خلال تنمية هذه الصفات الأساسية الستة بمرور الوقت، ستصبح بلا شك المدير الملهم والمهتم الذي يحلم به موظفوك. ستتمكن مجموعتك بعد ذلك من تقديم أفضل ما لديها، بدعم من قيادتك المستنيرة.
