بينما العمل عن بعد يجب تعميمها قدر الإمكان أثناء الحبس ، يتساءل العديد من الموظفين عما إذا كان يحق لهم ذلك قسائم طعام. "تطبيقًا للمبدأ العام للمساواة في المعاملة بين الموظفين ، يستفيد العاملون عن بُعد من نفس الحقوق والمزايا القانونية والتعاقدية التي تنطبق على الموظفين في وضع مماثل يعملون في مباني الشركة"، يذكر وزارة العمل في الأسئلة المتكررة والمخصصة للعمل عن بعد. يتم أيضًا استدعاء هذه القاعدة إلى المادة L. 1222-9 من قانون العمل.
بمجرد أن يستفيد الموظفون الذين يمارسون نشاطهم في مقر الشركة من قسائم الوجبات ، يجب على العاملين عن بُعد أيضًا استلامها إذا كانت ظروف عملهم متساوية.
يجب أن يقطع يوم العمل استراحة لتناول الطعام
في كلتا الحالتين ، القاعدة هي نفسها: "يمكن للموظف الحصول على قسيمة وجبة واحدة فقط لكل وجبة مدرجة في جدول عمله اليومي" (المادة R.3262-7 من قانون العمل). سيحصل العاملون عن بُعد على تذكرة وجبة في كل يوم عمل عن بُعد بمجرد أن يغطي يوم عملهم "نوبتين تتخللهما استراحة مخصصة لأخذ
