Lاستمرت أوجه عدم المساواة بين المرأة والرجل في عالم العمل لعقود. تكسب النساء في المتوسط 24٪ أقل من الرجال (9٪ من فجوات الأجور غير مبررة) ، ويعملن بدوام جزئي أكثر بكثير ، كما يواجهن التمييز الجنسي في العمل ، سواء أكان ذلك واعيًا أم لا.
قانون 5 سبتمبر 2018 لحرية اختيار المستقبل المهني للفرد على وجه الخصوص خلق التزام على الشركات التي يعمل بها 50 موظفًا على الأقل حساب ونشر مؤشر المساواة المهنية الخاص بهم كل عام ، في موعد لا يتجاوز 1 مارس وإذا كانت نتيجتها غير مرضية ، يجب وضعها موضع التنفيذ الإجراءات التصحيحية.
هذا المؤشر ، المحسوب على أساس 4 أو 5 مؤشرات اعتمادًا على حجم الشركة ، يجعل من الممكن الانخراط في إجراءات التفكير والتحسين بشأن هذا السؤال. تتم مشاركة البيانات على أساس طريقة موثوقة وتتيح تفعيل أدوات الرفع لوضع حد للفجوة في الأجور بين النساء والرجال.
يهدف هذا MOOC ، الذي طورته الوزارة المسؤولة عن العمل ، إلى إرشادك بشأن حساب هذا المؤشر والإجراءات التي يجب اتخاذها بناءً على النتيجة التي تم الحصول عليها.
