تم النشر بتاريخ 30.10.20 محدث 12.02.21
تم نشر التحولات الجماعية منذ 15 يناير 2021 ، مما يجعل من الممكن توقع التغيرات الاقتصادية للشركة من خلال دعم الموظفين المتطوعين نحو إعادة تدريب هادئة وجاهزة ومفترضة.
1 / تحديد الوظائف الضعيفة داخل الشركة
لكي يستفيد موظفو الشركة من دعم مسار الانتقال الجماعي ، يجب على الشركة التفاوض على اتفاقية نوع GEPP (إدارة الوظائف والمسارات المهنية). يجب أن يحدد الأخير الوظائف التي تعتبر ضعيفة داخل الشركة. هدف واحد: الدخول في حوار اجتماعي داخل شركة حول الوظائف المهددة.
Uwaga,fr : للتفاوض على هذه الاتفاقية وإنشاء قائمة الوظائف الضعيفة ، يمكن دعم الشركات من قبل مشغلي المهارات (OPCO) أو تعبئة الخدمات مثل خدمات استشارات الموارد البشرية.
بمجرد إبرام الاتفاقية ، يتم نقلها عبر الإنترنت إلى المديرية الإقليمية للشركات والمنافسة والاستهلاك والعمالة والتوظيف (Direccte) للتسجيل كجزء من إجراء عن بُعد. سيتم إرسال إيصال إلى الشركة.
2 / إنشاء ملف طلب الدعم
تشكل الشركة ، بمساعدة مشغل مهاراتها عند الاقتضاء ،
