الاتفاقات الجماعية: مكافأة سنوية تخضع لحضور الموظفين
قام موظف بإلقاء القبض على قضاة المحكمة الصناعية بعد إقالته لسوء سلوك جسيم في 11 ديسمبر 2012. طعن في فصله وطلب أيضًا دفع مكافأة سنوية منصوص عليها في الاتفاقية الجماعية السارية.
فيما يتعلق بالنقطة الأولى ، فقد فاز جزئياً بقضيته. في الواقع ، اعتبر القضاة الأوائل أن الوقائع المزعومة ضد الموظف لا تشكل سوء سلوك جسيم ، بل سبب حقيقي وخطير للفصل. ولذلك فقد حكموا على صاحب العمل بدفع المبالغ التي حُرم منها الموظف بسبب سوء السلوك الجسيم: أجر متأخر عن فترة التسريح ، وكذلك مبالغ تتعلق بالتعويض عن الإشعار ومكافأة نهاية الخدمة.
فيما يتعلق بالنقطة الثانية ، رفض القضاة طلب الموظف ، معتبرين أن الأخير لم يستوف شروط الحصول على المكافأة. تم النص على ذلك من خلال الاتفاقية الجماعية لتجارة التجزئة والجملة في الغالب في المواد الغذائية (المادة 3.6) ...
