Pullu məzuniyyət, RTT, CDD: işəgötürəniniz 30 iyun 2021-ci il tarixinədək nə edə bilər

Maddə 1 ödənişli məzuniyyət və istirahət günləri baxımından keçən mart ayında görülən tədbirləri genişləndirir və uyğunlaşdırır. 30 iyun 2021-ci il tarixinədək bir işəgötürən bir şirkət və ya filial müqaviləsinin bağlanması şərti ilə 6 günlük ödənişli məzuniyyət tətbiq edə və ya dəyişdirə bilər. Və bu, normal vaxtlarda bir ay və ya kollektiv müqavilə ilə nəzərdə tutulan müddət əvəzinə ən azı bir açıq gün bildiriş müddətinə hörmət etməklə.

Eyni şəkildə, bir işəgötürən, bu dəfə birtərəfli qərarla, RTT tarixlərini, gün paketində qazandığı günləri və ya vaxt əmanətinə (CET) yatırdığı günləri təyin edə bilər və ya dəyişdirə bilər. 10 günlük limit ...