Print Friendly, PDF və Email

Ödənişli məzuniyyət: məzuniyyət müddəti

Bir çox şirkətdə ödənişli tətil üçün müddət 1 Mayda başlayır və 30 Apreldə, hətta 31 Mayda bitir.

Bu tarixdən sonra alınmayacaq günlər itir.

Təxirə salınmaya icazə verilən vəziyyətlər var.

Özünüzü təşkil etmək üçün işçilərinizlə son tarixdən əvvəl veriləcək məzuniyyət günləri barədə məlumat alın və hər biri üçün məzuniyyət planlayın.

Bütün işçilərin ödənişli məzuniyyətlərini ala bildiklərini yoxlamaq vacibdir.

Bir işçi sizin təqsirinizlə ödənişli məzuniyyətini ala bilmədiyini düşünürsə, sənaye məhkəməsi qarşısında dəymiş ziyana görə təzminat tələb edə bilər.

Ödənişli məzuniyyət: başqa bir dövrə keçirildi

Bir işçi sağlamlıq vəziyyəti (xəstəlik, peşə qəzası və ya olmaması) və ya analıq (Əmək Məcəlləsi, maddə L. 3141-2) ilə əlaqədar məzuniyyətlər ala bilmirsə, tətillər itirilmir, lakin təxirə salınır.

Avropa Birliyi Ədalət Məhkəməsi (CJEU) üçün, ödənişli məzuniyyətini ala bilməyən bir işçi

Məqaləni orijinal saytda oxumağa davam edin →

READ  Avropa sertifikatı: 2022-ci il üçün hansı perspektivlər var?