Print Friendly, PDF və Email

Müxtəlif amillər bir şirkətin artıq işçilərinin maaşlarını ödəməməsinə səbəb ola bilər. Ən yaxşı halda bu sadəcə nəzarət və ya mühasibat səhvidir. Ancaq ən pis ssenaridə, ödəməməyiniz işinizdə maddi çətinliklərlə əlaqədardır. Ancaq bu şərtlərdə də işəgötürəniniz xərclərini, xüsusilə işçilərinin mükafatlarını ödəməlidir. Əmək haqlarının gecikdirilməsi və ya verilməməsi halında, işçilər əlbəttə ki, maaşlarının verilməsini tələb edə bilərlər.

Maaş ödənişi ətrafında

Necə deyərlər, bütün işlər ödəməyə layiqdir. Deməli, vəzifəsində qazandığı hər bir uğurun müqabilində hər bir işçi işinə uyğun bir məbləğ almalıdır. Əmək haqqı onun əmək müqaviləsində göstərilir. Və Fransadakı hər şirkətin tabe olduğu qanuni və müqavilə müddəalarına uyğun olmalıdır.

Hansı qurumda çalışsanız da, əmək müqaviləsində razılaşdırılmış əmək haqqını ödəmələri tələb olunur. Fransada işçilər maaşlarını hər ay alırlar. Bu, L3242-1 maddəsidir Əmək Məcəlləsi bu standartı müəyyənləşdirir. Yalnız mövsümi işçilər, fasilələrlə işləyənlər, müvəqqəti işçilər və ya sərbəst işçilər ödəmələrini iki həftədən bir alırlar.

Hər aylıq ödəniş üçün, ay ərzində görülən işlərin müddətini, habelə ödənilən əmək haqqının miqdarını göstərən əmək haqqı sənədləri olmalıdır. Bu maaş kartında ödənilmiş məbləğin təfərrüatları daxil olmaqla bonuslar, əsas əmək haqqı, geri ödənişlər, ilkin ödənişlər və s.

READ  Ödəniş vərəqəsini almaq üçün xahiş etmək üçün nümunə məktub

Maaş nə vaxt ödənilməmiş sayılır?

Fransa qanunlarında nəzərdə tutulduğu kimi, maaşınız sizə aylıq və davamlı olaraq ödənilməlidir. Bu aylıq ödəniş əvvəlcə işçilərin xeyrinə işləmək üçün hazırlanmışdır. Maaş bir ay ərzində verilmədikdə ödənilməmiş hesab olunur. Əvvəlki ayın ödəniş tarixindən etibarən hesablamalısınız. Müntəzəm olaraq əmək haqqının banka köçürülməsi ayın 2-də aparılırsa, ödəmə 10-a qədər aparılmasa gecikmə olur.

Əmək haqqının ödənilməməsi halında hansı vasitələriniz var?

Məhkəmələr işçilərin pul ödəməməsini ciddi bir qanun pozuntusu hesab edirlər. Pozuntu qanuni səbəblərlə əsaslandırılsa da. Qanun, işçilərə əvvəllər görülən işlərə görə pul verilməməsini pisləyir.

Ümumiyyətlə, əmək məhkəməsi şirkətdən müvafiq məbləği ödəməsini tələb edir. Bu gecikmə nəticəsində işçinin qərəzə məruz qaldığı dərəcədə işəgötürən ona dəymiş ziyanı ödəməyə borcludur.

Əgər problem zamanla davam edərsə və ödənilməmiş borcların miqdarı əhəmiyyətli olarsa, onda əmək müqaviləsi pozulur. İşçi əsl səbəb olmadan işdən çıxarılacaq və müxtəlif təzminatlardan faydalanacaq. İşçiyə pul ödəməmək cinayət hesab edilir. Şikayət vermək qərarına gəldiyiniz təqdirdə, maaşınızın sizə ödənilmədiyi tarixdən sonrakı 3 il ərzində bunu etməlisiniz. Sənaye məhkəməsinə getməli olacaqsınız. Əmək Məcəlləsinin L. 3245-1 maddəsində təsvir edilən bu prosedurdur.

READ  Professional keçid layihəsi: standart poçt

Ancaq buna çatmadan əvvəl ilk yanaşmanı sınamalısınız. Məsələn, şirkətinizdəki maaş kuponlarını idarə edən şöbə müdirinə yazmaqla. Vəziyyəti sülh yolu ilə həll etməyə çalışmaq üçün iki poçt nümunəsi.

Nümunə 1: Əvvəlki ay üçün ödənilməmiş əmək haqqı tələbi

 

Julien dupont
75 otaqlı küçə
75020 Paris
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
Fonction
ünvan
Poçt kodu

[Şəhər], [Tarix

Mövzu: Ödənilməmiş əmək haqqı tələbi

Xanım,

Təşkilatınızda (işə qəbul tarixindən) bəri işləyirsiniz, mütəmadi olaraq mənə (əmək haqqı məbləği) aylıq əmək haqqı kimi. Yazıma sadiq qalaraq təəssüf ki, maaşımın ümumiyyətlə (normal tarix), ayın (…………) ayı üçün yerinə yetirilməyib.

Məni son dərəcə narahat vəziyyətə salır. Hələ mənim xərclərimi (kirayə haqqı, uşaq xərcləri, borc geri ödəmələr və s.) Ödəməyim mümkün deyil. Bu səbəbdən bu səhvi ən qısa zamanda düzəldə bilsəniz minnətdar olardım.

Sizdən tez bir reaksiya gözləyərək, ən yaxşı hörmətlərimi qəbul edin.

                                                                                  Imza

Nümunə 2: Bir neçə toplanmamış əmək haqqından şikayət

 

Julien dupont
75 otaqlı küçə
75020 Paris
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
Fonction
ünvan
Poçt kodu

[Şəhər], [Tarix

Mövzu:… LRAR ayı üçün əmək haqqının ödənilməsi tələbi

Xanım,

Bununla da xatırlatmaq istəyirəm ki, (vəzifəniz) vəzifəsi üçün (işə qəbul tarixi) tarixli bir əmək müqaviləsi bağlanır. Bu, aylıq (əmək haqqınızın) ödənişini göstərir.

Təəssüf ki, (artıq maaşınızı almadığınız ilk ay) ayından (cari ay və ya əmək haqqınızı almadığınız son ay) qədər ödənilməyib. Normalda (planlaşdırılan tarixdə) və (tarixdə) baş verməli olduğum əmək haqqımın ödənişi edilmədi.

Bu vəziyyət mənə həqiqi ziyan vurur və şəxsi həyatımı güzəştə gedir. Bu ciddi çatışmazlığı ən qısa müddətdə aradan qaldırmağa çağırıram. Bu məktubu aldıqdan sonra (……………) - dan (…………….) Dövrədək maaşımı mənə təqdim etmək sizin məsuliyyətinizdir.

Sizə dərhal bir cavab gəlmədiyini bildirmək istəyirəm. Hüquqlarımı iddia etmək üçün səlahiyyətli orqanlardan istifadə etmək məcburiyyətində qalacağam.

Zəhmət olmasa hörmətli salamımı qəbul edin.

                                                                                   Imza

 

“Əvvəlki ayın ödənilməmiş əmək haqqı üçün nümunə-1-iddia.docx” yükləyin. Nümunə-1-əvvəlki ayın ödənilməmiş əmək haqqı üçün iddia.docx - 4684 dəfə yüklənib - 15 KB

READ  Təqdimat tələbi üçün e-poçt şablonu

“Bir neçə əmək haqqı-alınmadı.docx-Məsələn-2-İddia” nı yükləyin. Nümunə-2-Bir neçə əmək haqqı üçün ödəniş verilmir.docx - 4486 dəfə yüklənib - 16 KB