Print Friendly, PDF və Email

Sizə lazımdır məktub şablonu məzuniyyətinizi itirməzdən əvvəl ödənişinizi tələb etmək? Ödəniş tələb edərkən faydalı tapa biləcəyiniz iki tipik nümunədir. Məzuniyyət hüquqlarınızın bir hissəsidir. Qanun şəraitdən asılı olaraq qəbul edilə bilən müxtəlif istirahət növlərini sadalayır. Bu fəaliyyətsizlik dövrləri bəzən dəqiq bir təqvimlə müəyyən edilir. Hər hansı səbəbdən sizin və işəgötürəniniz üçün mümkün olmaya bilər. Bütün tətilinizi strukturunuzda nəzərdə tutulmuş tarixlərdə keçirmək. Ödənişli məzuniyyətin ödənilməsini necə tələb etmək olar?

İşçilərin hüquqları

Məqaləyə görə L. Əmək Məcəlləsinin 3141-3l, iş stajından, müqaviləsindən və ya statusundan asılı olmayaraq hər hansı bir işçi. İş ayı üçün 2,5 günlük ödənişli məzuniyyət hüququ. Hesablama, işçinin işəgötürəninə iş üçün hazır olduğu dövrləri göstərən qondarma faktiki vaxt anlayışına əsaslanır.

Müəyyən məzuniyyətlər və ya məzuniyyətlər də nəzərə alınır. Məsələn, valideyn və ya övladlığa buraxma məzunu, peşə xəstəliyi və ya iş qəzası ilə bağlı dayandırmalar, peşə təhsili. Razılaşmalarda əlavə ödənişli tətillər nəzərdə tutula bilər.

Ödənişli tətilə necə getmək olar?

Ödənişli məzuniyyət, başqa cür razılaşdırılmadıqda, imtina edilmədikdə və ya razılaşdırılmadığı təqdirdə, bir əvvəlki ilin 1 iyun tarixindən cari ilin 31 may tarixinə qədər bir istinad dövrü ərzində qanuni bir şəkildə əldə edilir. Əmək Məcəlləsinin L. 3141-12-ci maddəsinə əsasən məzuniyyət işə qəbul edildikdə alına bilər. Bunlar şirkətinizdə qüvvədə olan qətiyyət qaydalarına uyğun olaraq quraşdırılmalıdır.

Alınmayan ödənişli məzuniyyətə nə olur?

Prinsipcə, işçi istinad müddətində haqq qazandığı bütün ödənişli məzuniyyəti almamışsa, bunlar itiriləcəkdir. Normalda onları növbəti istinad dövrünə apara bilməz. Bununla birlikdə, şirkətdə bir razılaşma və ya istifadənin qüvvədə olması halında qanun buna icazə verir. Eynilik, təxirə salınma valideynlik və ya övladlığa götürmə məzuniyyətindən sonra baş verərsə tətbiq olunur. Həm də peşə xəstəliyindən və ya iş qəzasından sonra işçinin olmaması halında.

READ  İşdə orfoqrafiya səhvlərindən necə qaçınmaq olar?

Xəstəlik məzuniyyətinə gəlincə, istər peşəkar, istərsə də ad. Tətilinizin təxirə salınmasına təsir edəcəklər. Hadisələr tətildən əvvəl baş verərsə, itirilməyəcəkdir. İşçi işə yenidən başladığı tarixdən sonra təxirə salınmasından faydalana biləcəkdir. Digər tərəfdən, xəstəlik və ya qəza ödənişli məzuniyyət zamanı baş verərsə, işçi bunun üçün nəzərdə tutulmuş bir razılaşma və ya kollektiv müqavilə olmadıqca, heç bir uzadılmayacaqdır.

Ödənişli tətilin təxirə salınması mümkün deyilsə, təbii olaraq itiriləcəkdir. Bu imkansızlıq işəgötürənin günahından qaynaqlanmırsa. Beləliklə, ikincisi işçiyə təzminat verməlidir.

Ödənilmiş məzuniyyətin ödənilməsi tələbi alınmayıb

Müəyyən şərtlərdə işçi bütün ödənişli məzuniyyətindən istifadə edə bilmədi. Bu işəgötürən həddindən artıq iş yükünə görə qrantdan imtina etdikdə və ya eyni tarixlərdə bir neçə nəfər getmək istəmədikdə belədir. Beləliklə, işçi işəgötürənindən ödənişli məzuniyyət üçün təzminat ödəməklə ona ödəməsini istəyə biləcəkdir.

İstefa, işdən çıxarılma, müqavilə ilə ləğv və ya təqaüd istər müqavilənin pozulması halında bu vəziyyət. İşçi, ləğv tarixində alınmayan ödənişli məzuniyyət üçün, Əmək Məcəlləsinin L3141-28-ci maddəsinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş kompensasiya müavinəti alır.

Bu müavinətlərdən birinə sahibsinizsə, ancaq heç bir şey almamısınız. İşəgötürəninizə hüquqlarınızı xatırlatmaq faydalıdır. Bu tələb heç bir spesifik rəsmiləşdirilməyə tabe deyil. Ancaq şifahi və ya poçtla müdaxilə etmədən əvvəl. Şirkətinizdə mövcud müqavilələri yoxlayın.

READ  Peşəkar kontekstdə istifadə kodlarını bilin

Ödənilməmiş məzuniyyət üçün ödəniş tələb edən nümunə məktub

Julien dupont
75 otaqlı küçə
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
Fonction
ünvan
Poçt kodu

[Şəhərdə], [Tarixdə]

 

Mövzu: Ödənişli məzuniyyət üçün təzminat tələbi alınmadı

Xanım,

Şirkətimizdəki işçi [funksiya] olaraq [tarixdən] bəri, razılaşdığınız kimi, sizə ödənişli məzuniyyət sorğusu göndərdim. E-poçt [tarix] tarixindən [tarix] tarixinə qədər olan dövr üçün.

Əvvəlcə o vaxt iş yükünün çox olduğu üçün məzuniyyətə getməyimi rədd etdin. Buna görə tətilim sizin təşəbbüsünüzlə təxirə salındı. Bundan sonra şirkət daxilindəki fəaliyyət böyüməyi dayandırmadı. Mənim məzuniyyətimi almaq fürsəti olmadan müraciət dövrü başa çatır.

Son maaş vərəqəmlə məsləhətləşdikdən sonra bu ödənişli məzuniyyət günlərinin balansımın bir hissəsi olmadığını gördüm. Bununla birlikdə, məhkəmə işinin işçiyə kompensasiya müavinətindən faydalanma hüququ verdiyini və vəziyyətin işəgötürənə bağlı olduğu təqdirdə sizə xatırlatıram.

Buna görə müdaxilə edə bilsəniz minnətdar olardım ki, ala bilmədiyim məzuniyyət günlərinə uyğun olaraq mənə təzminat məbləği ödənilsin. Və ya heç olmasa mənim tərəfimdən səhv olması halında vəziyyətlə bağlı mənə bir aydınlıq gətir.

Diqqətinizə arxalanaraq, xahiş edirəm qəbul edin, bəy, səmimi salamımı qəbul edin.

 

                              İmza.

Müqavilə ləğv edildikdən sonra alınmayan ödənişli məzuniyyətin ödənilməsinə dair tələb nümunəsi

Julien dupont
75 otaqlı küçə
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
Fonction
ünvan
Poçt kodu

[Şəhərdə], [Tarixdə]

 

Mövzu: Ödənişli tətil üçün təzminat ödənilməsi tələbi

Madam,

Bununla işdən çıxmağım / işdən çıxarılmağım səbəbiylə bizi bağlayan əmək müqaviləsinin ləğvi nəticəsində yaranan hər hansı bir hesabdakı balansımın nizamlanmasını izləyirəm.

Beləliklə, mənə son maaş kartımı göndərmisiniz. Ancaq məsləhətləşdikdən sonra pullu məzuniyyət kompensasiyasından bəhs etmədiyini gördüm.

Bununla birlikdə, məhkəmə qanunvericiliyi Əmək Məcəlləsinin L 223-14-cü maddəsində “işçi əmək haqqı aldığı bütün məzuniyyətlərdən yararlana bilmədən əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, məzuniyyətin bir hissəsini alır faydalanmadığı bir kompensasiya müavinəti ... ”, yəni mənim vəziyyətimdə şirkətdən çıxdığım [say] günün ekvivalenti.

Buna görə mənə borclu olduğumu ən qısa zamanda ödəməyiniz üçün sizə təşəkkür edirəm. Birinin mənə yeni düzəldilmiş bir maaş vərəqəsi göndərməsini istərdim.

Bu vaxt, xahiş edirəm xanım, seçkin hisslərimin ifadəsini qəbul edin.

 

                                                İmza.

“Görülməmiş ödənişli məzuniyyət üçün ödəniş tələbi üçün məktub nümunəsi”ni yükləyin misal-of-letter-to-request-payment-of-leaves-paid-not-taken.docx – 610 dəfə endirilib – 13 KB

READ  Mövzu xəttinin peşəkar elektron poçtdakı əhəmiyyəti

“Müqavilənin pozulmasından sonra alınmayan ödənişli məzuniyyətin ödənişi üçün tələb-nümunəsi.docx” yükləyin. Müqavilənin pozulmasından sonra ödənişli məzuniyyət ödənişi üçün ödəniş tələbi-nümunəsi.docx - 5174 dəfə yükləndi - 20 KB