Bir uşağın atası və ya ikinci valideyn, ana ilə eyni hüquqlardan və müdafiələrdən istifadə etməlidirmi? 2021-ci il üçün sosial təminat maliyyəsi qanun layihəsi, yeddi məcburi gün, atalığın və ya uşaq baxımı məzuniyyətinin də daxil olduğu iyirmi beş günədək uzanmağı planlaşdırdığı üçün sual aktualdır ( üstəgəl 3 günlük doğum məzuniyyəti). Uşağın doğulmasından əvvəl verilən qorumalar hamilə qadınlar üçün qorunursa, doğuşdan sonra verilən hüquqlar bərabərlik prinsipi naminə ikinci valideynlə getdikcə daha çox bölüşdürülür. Bu, xüsusən işdən çıxarılmasına qarşı qorunma ilə əlaqədardır.
Əmək məcəlləsi hamilə qadınlar və gənc analar üçün məşğulluğun qorunmasını təşkil edir: analıq məzuniyyəti dövründə işdən çıxartmaq qadağandır; hamiləlik müddəti və işçinin şirkətə qayıdışından sonrakı on həftə ərzində ciddi səhv davranış və ya hamiləlik və doğuşla əlaqəli olmayan bir səbəblə müqaviləni davam etdirməyin mümkün olmaması şərtdir (C . trav., mad. L. 1225-4). İcma hakimi bunların mənşəyindəki direktivə aydınlıq gətirdi
