Əvvəlki reportaj: tərif

İşdən çıxarılmağı düşünmədən əvvəl işçini əvvəlcədən görüşə dəvət etməlisiniz.

Bu ilkin reportajın məqsədi işçi ilə dialoq qurmağa imkan verməkdir:

işdən çıxarılması barədə düşünməyinizə səbəb olan səbəbləri təqdim edin; izahlarını almaq (Əmək Məcəlləsi, maddə L. 1232-3).

Dəvət məktubunda işçiyə kömək edilə biləcəyini göstərməyi unutmayın:

şirkətin işçiləri arasından seçdikləri bir şəxs; və ya şirkətin işçiləri olmadığı təqdirdə prefekt tərəfindən tərtib edilmiş siyahıdakı bir məsləhətçi.

İşdən çıxarma proseduru ilə əlaqəli digər modellər üçün (işdən çıxarma bildirişi), Editions Tissot, "Personel idarəçiliyi üçün şərh edilmiş modellər" sənədlərini tövsiyə edir.

Müsahibədən əvvəl: daxili yardım

bəli, işəgötürən olaraq bu görüş zamanı şirkətdən bir şəxs sizə kömək edə bilər.

Ancaq diqqətli olun, bu şəxs mütləq şirkətə aid olmalıdır. Kənardan bir adam seçə bilməzsiniz, məsələn:

şirkətinizin aid olduğu qrupun işçisi; şirkətin səhmdarı; vəkil və ya məhkəmə icraçısı.

Bir məhkəmə məmurunun varlığı, hətta ...

Məqaləni orijinal saytda oxumağa davam edin →

READ  Dimitri: "Veb tərtibatçısı olmaqla yeni bir dil kəşf etdim"