Əmək Məcəlləsinin L. 1233-3-cü maddəsinin şərtlərinə görə, iqtisadi səbəblərə görə işdən çıxarma, işəgötürən tərəfindən işin ləğvi və ya dəyişdirilməsi nəticəsində işçinin şəxsinə xas olmayan bir və ya daha çox səbəbdən işdən çıxarılma deməkdir. və ya işçi tərəfindən rədd edilmiş, əmək müqaviləsinin vacib bir elementi, xüsusən aşağıdakılardır: iqtisadi çətinliklər, texnoloji dəyişikliklər, şirkətin fəaliyyətinin dayandırılması, şirkətin yenidən təşkili. rəqabət qabiliyyətini qorumaq üçün lazımlı iş. Sonuncu fərziyyədə, şirkətin rəqabət qabiliyyətini qorumaq üçün yenidən qurulmasının yalnız bir təhlükənin şirkətin rəqabət qabiliyyətinə zərbə vurduğu və bunun həqiqətən də bu təhlükə olduğu zaman etibarlı şəkildə tətbiq edilə biləcəyi məhkəmə qaydaları müəyyən edilmişdir. postların silinməsi, dəyişdirilməsi və ya dəyişdirilməsi ilə nəticələnən yenidən təşkilatı əsaslandıran (Soc. 31 May 2006, n ° 04-47.376 P, RDT 2006. 102, obs. P. Waquet; 15 yanvar 2014, n ° 12-23.869 , Dalloz hüquqşünaslığı).

Beləliklə, daha yaxşı bir təşkilat üçün narahatlıq işəgötürəni belə bir "təhlükəni" xarakterizə etmək öhdəliyindən azad etmir (Sos. 22 sentyabr 2010, n ° 09-65.052, Dalloz hüquqşünası).

Bununla birlikdə, hakim hər hansı bir iqtisadi vəzifədən kənarlaşdırma üçün həqiqəti və səbəbin ciddiliyini yoxlamalıysa, bu ona aid deyil

Məqaləni orijinal saytda oxumağa davam edin →

READ  İctimai nəqliyyat siyasəti? İctimai mobillik siyasəti?