Mümkün olduğu təqdirdə, işəgötürənlər şirkət daxilində peşə təhsili məsələləri ilə əlaqədar işçilər və ya həmkarlar ittifaqı nümayəndələri ilə sosial dialoqun təşkilində meyarlar olan müəyyən son tarixləri yerinə yetirməlidirlər. Bu səbəbdən rəhbərlikdən şirkətin strateji istiqamətləri və sosial siyasəti barədə iki illik məsləhətləşmələr yolu ilə Sosial və İqtisadi Komitə (CSE) ilə rəsmi şəkildə müzakirə etməsi tələb olunur.
Bir şirkət və ya filial müqaviləsi olmadığı təqdirdə, əmək qanunvericiliyi bu məsləhətləşmələr üçün müxtəlif mövzularla əlaqəli hər hansı bir cədvəl təyin etmir: məşğulluq, ixtisas dəyişikliyi, çoxillik təhsil proqramı, şagirdlik və hər şeydən əvvəl inkişaf planı bacarıqları (PDC, keçmiş təlim planı).
Qeyd: PDC üzrə müntəzəm məsləhətləşmələrin olmaması işəgötürən üçün heyət nümayəndələri tərəfindən tətbiq oluna biləcək bir maneə törətmə hüququ təşkil edir, lakin CSE-nin rəyi bütün hallarda məsləhətçi olaraq qalır.
Öz növbəsində, CSE iclasından iki iş günü əvvəl, qurumun seçilmiş üzvləri işəgötürənə suallarını əsaslandırılmış bir cavab verilməli olan bir siyahı göndərmək imkanına malikdirlər. Ən azı 50 işçisi olan şirkətlərdə işəgötürən işçi nümayəndələrini a
