Hər şeydən əvvəl, işəgötürən nəzərdə tutulan təlimin həyata keçirdiyi hədəf barədə aydın olmalıdır. Bu fəaliyyət əslində qanuni bir öhdəliyi yerinə yetirmək üçün həyata keçirilə bilər, bu da tez-tez tənzimlənən fəaliyyət və ya funksiyaların həyata keçirilməsindədir: maşın və ya müəyyən nəqliyyat vasitələri sürücüləri, xilasetmə keyfiyyətini əldə etmək və ya yeniləmək. Şirkət (SST)…
Təlim həm də işçilərin bacarıqlarının, məsələn, rəqəmsal texnologiyaların artan əhəmiyyəti ilə getdikcə daha da inkişaf edən bir professional kontekstdə iş yerlərinə və ya iş qabiliyyətlərinə uyğunlaşdırılmasını təmin edir. Bu ikiqat öhdəlik, məhkəmə qərarından sonra qərar qəbul edildikdən sonra işəgötürənin bu məsələdəki məsuliyyətini xatırladan məhkəmə işığında nəzərə alınmamalıdır (bax: sosial dialoq və təlim məqaləsi).
Digər ilkin şərt, həyata keçiriləcək təlim fəaliyyətində(lər)ində iştirakçıların profilini və ümumi sayını dəqiq müəyyən etməkdir: eyni zamanda xeyli sayda işçinin təlimə göndərilməsinə qərar vermək, əlavə tədbirlər zamanı tez bir zamanda problem yarada bilər. qəfil fəaliyyət və ya planlaşdırılmamış məzuniyyətlərin yığılması. Aydındır ki, şirkətin ölçüsü nə qədər kiçik olsa, bu çətinliklər bir o qədər çoxalır. Buna görə də xüsusi diqqət yetirilməlidir
