Print Friendly, PDF və Email

Hər şeydən əvvəl, işəgötürən nəzərdə tutulan təlimin həyata keçirdiyi hədəf barədə aydın olmalıdır. Bu fəaliyyət əslində qanuni bir öhdəliyi yerinə yetirmək üçün həyata keçirilə bilər, bu da tez-tez tənzimlənən fəaliyyət və ya funksiyaların həyata keçirilməsindədir: maşın və ya müəyyən nəqliyyat vasitələri sürücüləri, xilasetmə keyfiyyətini əldə etmək və ya yeniləmək. Şirkət (SST)… 

Təlim həm də işçilərin bacarıqlarının, məsələn, rəqəmsal texnologiyaların artan əhəmiyyəti ilə getdikcə daha da inkişaf edən bir professional kontekstdə iş yerlərinə və ya iş qabiliyyətlərinə uyğunlaşdırılmasını təmin edir. Bu ikiqat öhdəlik, məhkəmə qərarından sonra qərar qəbul edildikdən sonra işəgötürənin bu məsələdəki məsuliyyətini xatırladan məhkəmə işığında nəzərə alınmamalıdır (bax: sosial dialoq və təlim məqaləsi).

Autre préalable, il convient de définir précisément le profil et le total des participants à la ou aux actions de formation appelées à être mises en œuvre : décider d’envoyer concomitamment un nombre conséquent de salariés en formation peut vite se révéler problématique en cas de surcroît soudain d’activité ou d’accumulation d’absences non prévues. Evidemment, plus la taille de l’entreprise est réduite, plus ces difficultés se renforcent. Une attention particulière doit donc

READ  Loiret-də eksperimental peşəkarlaşma müqaviləsinin təqdimatı